揭秘：工商行政管理人员素质瓶颈，如何打破发展桎梏？

引言

工商行政管理人员作为市场经济体系中的重要组成部分，其素质的高低直接影响到市场秩序的稳定和经济发展。然而，在当前形势下，工商行政管理人员面临着诸多素质瓶颈，如何打破这些瓶颈，推动工商行政管理事业的发展，成为了一个亟待解决的问题。

工商行政管理人员在知识结构上存在单一的问题，多数人员对法律法规、市场分析、信息技术等方面的知识掌握不足，难以适应现代市场经济的发展需求。

部分工商行政管理人员缺乏创新意识，工作方式僵化，不能主动适应新形势、新任务的要求，导致工作效率低下。

个别工商行政管理人员职业道德意识淡薄，存在以权谋私、滥用职权等现象，损害了政府形象和公信力。

工商行政管理人员在继续教育方面投入不足，导致知识更新缓慢，难以跟上时代发展的步伐。

加强工商行政管理人员的知识培训，提高其法律法规、市场分析、信息技术等方面的综合素质，使其具备适应现代市场经济的能力。

鼓励工商行政管理人员树立创新意识，开展创新实践，培养创新型人才，推动工商行政管理事业的发展。

加强职业道德教育，提高工商行政管理人员的职业道德素养，树立良好的政府形象和公信力。

加大对工商行政管理人员的继续教育投入，鼓励其参加各类培训，提高自身综合素质。

某市工商行政管理部门针对知识结构单一的问题，开展“互联网+监管”模式，通过线上培训、远程教育等方式，提高工作人员的互联网应用能力和信息化素养。

某区工商行政管理部门针对创新能力不足的问题，创新工作方式，开展“五小创新”活动，鼓励工作人员提出合理化建议，提高工作效率。

工商行政管理人员素质瓶颈是制约工商行政管理事业发展的重要因素。通过优化知识结构、提升创新能力、强化职业道德教育和加大继续教育投入等策略，有助于打破发展桎梏，推动工商行政管理事业的持续发展。