引言

挂职研修作为一种重要的干部培养方式，在我国各级政府部门和企事业单位中得到了广泛应用。为了更好地了解挂职研修的实际效果，本文将基于一份实操性调研报告模板，对挂职研修的各个环节进行详细解析，以期为相关工作者提供参考。

一、调研背景与目的

1.1 调研背景

随着我国经济社会的发展，对高素质干部的需求日益增长。挂职研修作为一种干部培养方式，旨在通过实际工作锻炼，提高干部的综合素质和领导能力。

1.2 调研目的

通过对挂职研修的实操性调研，全面了解挂职研修的组织实施、效果评估等方面的情况，为优化挂职研修制度提供参考依据。

二、调研对象与方法

2.1 调研对象

本次调研对象包括挂职干部、接收单位、派出单位等相关人员。

2.2 调研方法

本次调研采用问卷调查、访谈、案例分析等方法，对挂职研修的各个环节进行深入剖析。

三、挂职研修实操性调研报告模板

3.1 报告封面

挂职研修实操性调研报告

报告编号：_______

报告日期：_______

3.2 目录

  1. 引言
  2. 调研背景与目的
  3. 调研对象与方法
  4. 挂职研修组织实施情况
  5. 挂职研修效果评估
  6. 案例分析
  7. 结论与建议

3.3 正文

4.1 挂职研修组织实施情况

4.1.1 挂职干部选拔与培训

4.1.2 挂职单位与岗位安排

4.1.3 挂职干部工作职责与考核

4.2 挂职研修效果评估

4.2.1 挂职干部个人能力提升

4.2.2 接收单位工作成效

4.2.3 挂职干部与接收单位、派出单位之间的交流与合作

4.3 案例分析

选取典型案例，分析挂职研修的成功经验和存在问题。

3.4 结论与建议

4.1 结论

总结挂职研修的总体情况，分析存在的问题和不足。

4.2 建议

针对存在的问题，提出优化挂职研修制度的建议。

四、结语

通过对挂职研修实操性调研报告模板的解析，有助于我们更好地了解挂职研修的组织实施、效果评估等方面的情况。希望这份报告能为相关工作者提供有益的参考，推动挂职研修制度的不断完善。