基层干部是党和国家政策落实的关键环节，他们的政绩观直接影响着国家治理体系和治理能力现代化。本文旨在揭示基层干部政绩观教育的必要性，分析当前基层干部在实干路上面临的困惑，并探讨解决这些困惑的启示。
一、基层干部政绩观教育的必要性
1. 坚定理想信念
基层干部政绩观教育是加强党性修养的重要途径，有助于坚定理想信念，增强“四个自信”。
2. 提升履职能力
政绩观教育能够帮助基层干部正确认识自己的职责，提升服务群众的能力。
3. 促进廉洁自律
政绩观教育有助于基层干部树立正确的权力观、地位观和利益观，促进廉洁自律。
二、基层干部实干路上面临的困惑
1. 政绩压力与实际困难
基层干部在推动工作过程中，往往面临上级考核压力大、实际工作条件差等问题。
2. 人才流失与队伍建设
基层干部队伍面临人才流失、队伍素质参差不齐等问题。
3. 服务意识与群众满意度
基层干部在服务群众过程中，如何提高服务意识，满足群众需求，成为一大挑战。
三、破解困惑的启示
1. 完善考核评价体系
建立健全科学合理的考核评价体系，将考核重点放在工作实效和群众满意度上。
2. 加强队伍建设
加大人才培养和引进力度，提升基层干部队伍整体素质。
3. 深化服务型政府建设
坚持以人民为中心的发展思想，切实提高基层干部服务意识，增强群众获得感。
四、案例分享
1. 某市开展基层干部政绩观教育培训
某市针对基层干部开展政绩观教育培训，通过专家授课、案例分析等形式，提高干部的思想认识和履职能力。
2. 某县创新考核评价体系
某县结合实际，创新考核评价体系，将群众满意度纳入考核指标，有效缓解了基层干部的压力。
3. 某乡加强服务型政府建设
某乡深入开展“走基层、访群众”活动，了解群众需求，提高服务意识，群众满意度显著提升。
五、总结
基层干部政绩观教育是提升基层治理能力的关键环节。通过完善考核评价体系、加强队伍建设、深化服务型政府建设等措施，破解基层干部实干路上的困惑，为实现国家治理体系和治理能力现代化贡献力量。