引言

建瓯市作为福建省基础教育综合改革实验区，近年来在教育人事管理、师资力量建设及教育改革方面取得了显著成效。本文将深入探讨建瓯市在教育人事方面的举措，以及如何通过师资力量建设推动教育改革。

建瓯教育人事管理改革

1. 公开选调教师

为解决农村中小学教师超编和城区中小学师资不足问题，建瓯市实施了公开选调教师政策。通过考试选拔，将优秀农村教师选调至城区学校任教，优化师资配置。

2. 师资交流与培训

建瓯市鼓励城乡教师之间的交流与学习，通过跟岗学习、教研活动等方式，提升教师教育教学能力。同时，加强对教师的培训，提高教师的专业素养。

师资力量建设

1. 优质师资引进

建瓯市积极引进知名学府资深教师及本行业极具专业素质的专家，充实教师队伍。此外，通过特聘制等方式，吸引优秀人才加入教育事业。

2. 教师团队建设

建瓯市注重教师团队建设，通过集团化办学、统一调配等方式，提高教师团队的整体实力。同时，加强教师间的合作与交流，促进教育教学质量的提升。

教育改革之道

1. 集团化办学

建瓯市将城区8所独立小学组建为建瓯市实验教育集团和建瓯市建州教育集团，通过师资交流、统一教研等方式，提升教育教学质量。

2. 智慧教育试点

建瓯市被遴选为福建省智慧教育试点区，积极探索智慧教育模式，利用现代信息技术推动教育改革。

3. 中高职衔接

建瓯市加强与职业中专学校的合作，推进中高职衔接专业建设，为职业教育发展提供有力支持。

总结

建瓯市在教育人事管理、师资力量建设及教育改革方面取得了显著成效。通过公开选调教师、引进优质师资、集团化办学等措施，不断提升教育教学质量，为建瓯市教育事业的长远发展奠定了坚实基础。