揭秘江苏协同育人企业：创新人才培养新格局，共筑产业未来基石

引言

在新时代背景下，企业作为科技创新的主体，对于人才培养的需求日益增长。江苏省作为我国经济、科技、教育的大省，积极探索企业协同育人模式，以创新人才培养新格局，共筑产业未来基石。本文将深入解析江苏协同育人企业的现状、模式、成效及未来发展方向。

近年来，江苏省政府高度重视企业协同育人工作，出台了一系列政策措施，如《江苏省企业协同育人行动计划》等，为企业协同育人提供了政策保障。

随着政策环境的优化，越来越多的江苏企业参与到协同育人中来，形成了以企业为主体、学校为支撑、政府为引导的多元化育人格局。

江苏企业协同育人主要采取以下几种模式：

（1）校企合作：企业与高校签订合作协议，共同培养人才。

（2）订单式培养：企业根据自身需求，向高校定制人才培养方案。

（3）顶岗实习：学生在企业进行实习，将理论知识与实践相结合。

校企合作是企业协同育人的主要模式之一。企业通过与高校合作，共同制定人才培养方案，实现资源共享、优势互补。

以某知名企业为例，该企业与某高校合作，共同培养人工智能专业人才。企业负责提供实习基地、项目资源和行业前沿技术，高校负责提供教学资源、师资力量和课程体系。

订单式培养是企业根据自身需求，向高校定制人才培养方案的一种模式。

以某电子企业为例，该企业与某高校合作，培养具备电子技术、软件开发等技能的复合型人才。企业根据自身需求，定制人才培养方案，高校根据方案进行课程设置和师资配备。

顶岗实习是企业为学生提供的一种实践锻炼机会，有助于学生将理论知识与实践相结合。

以某机械企业为例，该企业与某高校合作，为学生提供顶岗实习机会。学生在企业实习期间，参与实际项目，提升专业技能和综合素质。

企业协同育人模式有助于提升人才培养质量，培养更多符合企业需求的高素质人才。

企业协同育人有助于企业引进创新人才，推动产业转型升级。

通过协同育人，企业能够培养出更多具备创新精神和实践能力的人才，增强企业竞争力。

进一步深化校企合作，推动产学研一体化发展。

积极探索新的人才培养模式，如“互联网+教育”、“混合式教学”等。

政府应加大对企业协同育人的政策支持力度，为企业提供良好的发展环境。

江苏协同育人企业通过创新人才培养新格局，为产业未来基石提供了有力支撑。在新时代背景下，江苏企业协同育人模式将继续发挥重要作用，为我国经济社会发展贡献力量。