引言
就业促进法作为我国劳动法律法规体系的重要组成部分，对于规范劳动关系、保障劳动者权益、促进就业稳定具有重要意义。本文将深入解析就业促进法的关键知识点，帮助读者全面了解其内容，为职场发展保驾护航。
一、就业促进法概述
1. 制定背景
就业促进法于2007年8月30日由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议通过，自2008年1月1日起施行。该法的制定旨在促进就业，保障劳动者权益，构建和谐劳动关系。
2. 法律宗旨
就业促进法的宗旨是：保障劳动者享有平等的就业权利，消除就业歧视，促进就业机会均等，实现社会稳定和经济发展。
二、就业促进法核心内容
1. 就业政策与规划
（1）政府责任
政府有责任制定和实施就业政策，加强就业服务，完善就业市场，促进就业稳定。
（2）职业培训
政府应当建立健全职业培训制度，提高劳动者的职业技能和素质。
2. 就业服务与援助
（1）就业信息服务
政府应当建立健全就业信息服务体系，为劳动者提供及时、准确的就业信息。
（2）就业援助
政府应当对就业困难的劳动者提供就业援助，包括职业介绍、职业培训等。
3. 劳动合同与劳动关系
（1）劳动合同
劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的基础，应当遵循平等、自愿、诚实信用的原则。
（2）劳动权益保障
用人单位应当依法保障劳动者的合法权益，包括工资、工时、休息、休假等。
4. 就业歧视禁止
（1）禁止就业歧视
用人单位不得因民族、种族、性别、宗教信仰等歧视劳动者。
（2）平等就业
劳动者享有平等的就业权利，不得因上述因素受到歧视。
三、就业促进法实施与监督
1. 实施主体
就业促进法的实施主体包括政府、用人单位和劳动者。
2. 监督机构
政府设立专门机构负责就业促进法的监督执行，保障法律法规的落实。
四、案例分析
以下是一则关于就业促进法的实际案例：
案例：张某因怀孕被原单位辞退，遂向当地劳动监察大队投诉。
分析：根据就业促进法，用人单位不得因劳动者怀孕、哺乳等原因解除劳动合同。张某的行为符合就业促进法的规定，劳动监察大队依法责令用人单位恢复张某的工作，并赔偿其经济损失。
五、结语
掌握就业促进法的相关知识，对于劳动者和用人单位都具有重要的意义。了解和运用就业促进法，有助于维护自身权益，促进职场和谐发展。