在职场中，劳动合同法是每位员工都需要了解的重要法律。以下是一些关键点，帮助您避开风险，保障自身权益：
签订合同的重要性：入职时应签订书面劳动合同，明确双方权利义务。
试用期规范：试用期不得超过6个月，试用期内应享受与正式员工同等的待遇。
加班规定：加班需与员工协商，并支付加班费，加班时间每月不得超过36小时。
薪酬待遇：工资应按时足额支付，不得拖欠或克扣。
休息休假：员工享有带薪年假、病假等休假权利。
离职手续：离职时应办理相关手续，包括但不限于交接工作、支付工资等。
违约责任：双方违反合同约定，需承担相应的法律责任。
了解这些法律要点，有助于职场人更好地维护自身合法权益。