引言
劳动合同双倍工资，这一概念在劳动法中占有重要地位，它旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位侵犯劳动者的工资权益。然而，对于许多劳动者来说，双倍工资仍然是一个模糊的概念。本文将深入解析劳动合同双倍工资的内涵，并指导劳动者如何合法争取自己的权益。
一、劳动合同双倍工资的定义
劳动合同双倍工资，是指用人单位未按照劳动合同约定支付劳动者工资，或者未按照国家规定支付劳动者工资的情况下，应当支付给劳动者的工资数额的两倍。
二、双倍工资的适用情形
未签订书面劳动合同：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
未按时足额支付工资：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者工资的，应当支付相当于工资数额的赔偿金。
违法解除或终止劳动合同：用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当支付相当于劳动者一个月工资的赔偿金。
三、如何计算双倍工资
双倍工资的计算方法如下：
未签订书面劳动合同：自用工之日起满一个月的次日，至补订书面劳动合同的前一日，每月支付二倍的工资。
未按时足额支付工资：按照实际未支付工资的天数，每日支付相当于工资数额的赔偿金。
违法解除或终止劳动合同：按照劳动者在本单位工作的月平均工资计算，支付相当于一个月工资的赔偿金。
四、如何合法争取双倍工资
收集证据：劳动者在主张双倍工资时，应当收集以下证据：
- 劳动合同或劳动合同的复印件；
- 工资支付凭证；
- 工作时间记录；
- 其他能够证明工资数额、工作时间等事实的证据。
申请劳动仲裁：劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资。
提起诉讼：如果劳动仲裁委员会不予支持，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
五、案例分析
以下是一个关于双倍工资的案例分析：
案例：某公司自用工之日起超过一个月未与员工签订书面劳动合同，员工工作满三个月后，公司仍未签订书面劳动合同。员工要求公司支付双倍工资。
分析：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，员工有权要求公司支付双倍工资。
六、结语
劳动合同双倍工资是劳动者权益的重要保障。劳动者在遇到工资权益受损时，应积极收集证据，依法维权。同时，用人单位也应遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。