引言
劳动合同是维护企业和员工双方权益的重要法律文件。然而，在现实中，劳动合同违法现象时有发生，给企业和员工都带来了严重的后果。本文将深入探讨劳动合同违法背后的责任与后果，并提出相应的保障措施。
一、劳动合同违法的类型
未签订书面劳动合同：根据《劳动合同法》，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。未签订书面劳动合同属于违法行为。
劳动合同内容违法：劳动合同内容违反法律法规，如工资低于最低工资标准、工作时间超过法定工作时间等。
劳动合同解除违法：用人单位违法解除劳动合同，如未依法支付经济补偿金、未提前通知等。
劳动合同续签违法：用人单位未在劳动合同到期前一个月与劳动者协商续签劳动合同。
二、劳动合同违法的责任与后果
1. 企业责任
行政责任：用人单位违反劳动合同法，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处以罚款。
民事责任：用人单位违法解除劳动合同，应当支付劳动者经济补偿金。
刑事责任：在严重违法的情况下，如恶意拖欠工资、强迫劳动等，用人单位及相关责任人可能面临刑事责任。
2. 员工责任
行政责任：员工在劳动合同违法中，若存在违法行为，如伪造证件、骗取劳动合同等，也可能面临行政责任。
民事责任：员工在劳动合同违法中，若因自身原因造成损失，如违反保密协议等，可能需要承担相应民事责任。
三、保障企业、员工权益的措施
1. 加强法律法规宣传
企业：企业应加强内部培训，提高员工对劳动合同法的认识。
员工：员工应主动学习劳动合同法，提高自身维权意识。
2. 建立健全劳动合同管理制度
企业：企业应建立健全劳动合同管理制度，规范劳动合同签订、履行、解除等环节。
员工：员工应按照劳动合同约定履行义务，维护自身权益。
3. 加强劳动监察
政府：政府应加强劳动监察，对违反劳动合同法的用人单位进行查处。
社会：社会各界应共同监督，对违法用人单位进行舆论谴责。
四、案例分析
案例一：未签订书面劳动合同
案情简介：某企业未与员工签订书面劳动合同，员工在工作期间发生工伤。
处理结果：劳动行政部门责令企业补签书面劳动合同，并支付员工经济补偿金。
案例二：违法解除劳动合同
案情简介：某企业违法解除与员工的劳动合同，未支付经济补偿金。
处理结果：劳动行政部门责令企业支付员工经济补偿金，并赔偿员工损失。
五、结论
劳动合同违法对企业和员工都带来了严重的后果。企业和员工都应提高对劳动合同法的认识，加强自身权益保障。政府和社会各界也应共同努力，营造良好的劳动关系环境。