在现代企业竞争中，培训是提升员工能力、促进企业发展的重要手段。其中，引进国际先进经验和走出国门打造全球视野是企业培训的两大关键策略。本文将深入探讨这两个策略的具体实施方法和重要性。

引进国际先进经验

1. 深入研究国际培训趋势

为了引进国际先进经验，企业首先需要了解当前国际培训的发展趋势。这包括对全球知名企业培训模式的研究，如谷歌、苹果等企业的培训体系。通过对比分析，企业可以发现自身培训体系的不足，并借鉴国际先进经验进行改进。

2. 跨国合作，引进优质资源

企业可以与国外知名培训机构或企业建立合作关系，共同开发培训课程。这样既可以引进国外优质师资，还可以学习其先进的培训理念和方法。例如，我国某知名企业曾与国外企业合作，引进了国际化的领导力培训课程，有效提升了员工的管理能力。

3. 邀请国际专家授课

邀请国际知名专家为企业内部员工授课，是一种快速引进国际先进经验的有效方式。专家们凭借丰富的实践经验，可以为员工提供最新的行业动态和专业知识，帮助他们拓宽视野。

走出国门打造全球视野

1. 培养国际化人才

企业可以通过设立海外培训项目，让员工赴海外学习、工作，从而培养一批具备全球视野的国际化人才。例如，华为、阿里巴巴等企业都曾派出员工赴海外进行培训和交流。

2. 参与国际会议和展览

参加国际会议和展览，可以让企业了解全球市场动态，拓展国际业务。同时，这也有助于企业员工与国际同行交流，提升自身的国际竞争力。

3. 建立海外分支机构

在海外建立分支机构，可以让企业更好地了解当地市场，提升品牌知名度。此外，这也有利于企业员工在实践中培养全球视野。

总结

引进国际先进经验和走出国门打造全球视野是企业培训的两大关键策略。通过深入研究、跨国合作、邀请国际专家授课等方式，企业可以引进国际先进经验。同时，培养国际化人才、参加国际会议和展览、建立海外分支机构等手段，可以帮助企业走出国门，打造全球视野。这些策略的实施，将有助于企业在激烈的国际竞争中立于不败之地。