引言
随着区块链技术的迅猛发展，区块链人才已成为各行各业争相抢夺的香饽饽。高薪的背后，是区块链行业对专业人才需求的极度匮乏。然而，面对这一现象，我国的教育体系如何跟上行业步伐，培养出符合市场需求的高素质区块链人才呢？
区块链人才现状
人才紧缺
据《2018中国区块链人才现状白皮书》显示，区块链专业人才供需比仅为0.15:1，整个行业都迫切需要大量专业人才。这从区块链行业的高薪待遇就能看出，同样是程序员，从事区块链行业要比其他行业收入至少翻一番。
供需不平衡原因
需求层面
- 企业数量激增：据企查查数据显示，2017年中国有587家以区块链命名的公司，而到2018年9月3日，这个数据是3710家。除了高速增长的区块链初创企业总量，阿里、腾讯、谷歌、百度等互联网巨头企业纷纷入场，房地产、能源、医疗领域等传统企业参与区块链改造趋势愈加明显。
- 市场需求多样化：区块链技术在多个应用领域得到广泛应用，如供应链金融、邮政业、物流、教育、司法存证、食品安全、交通、农业、制造业、城市管理、跨境金融等。
供给侧
- 高校及培训机构布局：目前全球已有29所大学明确设立区块链相关课程或开设相关培训班，国内清华大学、北京大学、上海财经大学等也均在其中。
- 校企联合培养模式：大连科技学院采取校企联合模式，联合易能链基金会合力培育以项目为主导的区块链实践应用型人才。
教育体系面临挑战
教育资源不足
- 研究平台不足：很多研究人员转向使用国外的开源平台。
- 人才供给不足：作为人才供给的高校和研究机构显得滞后，不能向市场提供大量的优秀专业人才。
- 培训体系缺失：目前区块链教育培训行业的体系、教材不完善，不能适应大学教育培训的需要。
教育体系应对策略
- 加强校企合作：高校应与企业合作，共同研发课程、教材，提高人才培养质量。
- 引进国际先进课程：借鉴国外区块链教育的成功经验，引进国际先进课程，提高我国区块链教育水平。
- 加强师资队伍建设：引进和培养具有丰富实践经验的区块链教育人才，提高教学质量。
- 构建实训体系：为学生提供丰富的实训机会，提高其实际操作能力。
结论
区块链人才紧缺的现状，对教育体系提出了更高的要求。我国教育体系应积极应对挑战，加强校企合作，引进国际先进课程，加强师资队伍建设，构建实训体系，为区块链行业输送更多高素质人才。只有这样，才能满足市场需求，推动区块链行业的持续发展。