在当今社会，企业的发展离不开人力资源（人力业务）的支持，而党建工作则是企业文化建设的重要组成部分。将人力业务与党建工作有效融合，不仅能够提升团队凝聚力，还能打造出高效团队新格局。本文将从以下几个方面探讨如何实现这一目标。

一、明确融合目标

1. 提升团队凝聚力

人力业务与党建工作的融合，首先要明确目标之一是提升团队凝聚力。通过党建工作，可以增强团队成员的归属感和认同感，从而提高团队整体的工作效率。

2. 塑造企业文化

党建工作有助于塑造积极向上的企业文化，使员工在共同价值观的引导下，形成良好的工作氛围，为高效团队的形成奠定基础。

3. 促进员工成长

将人力业务与党建工作相结合，有助于关注员工个人成长，提供更多的培训和发展机会，激发员工潜能，为团队注入活力。

二、融合策略

1. 建立党建与人力业务协同机制

企业应建立党建与人力业务协同机制，明确双方在团队建设中的职责和任务，确保党建工作与人力业务的有效结合。

# 示例代码：协同机制示例
def collaborate_between_labour_and_party():
    """
    建立党建与人力业务协同机制
    """
    # 定义党建和人力业务职责
    party_responsibilities = {
        "organize_activities": "组织党建活动",
        "promote_culture": "弘扬企业文化",
        "train_employees": "培训员工"
    }
    
    # 定义人力业务职责
    labour_responsibilities = {
        "recruit": "招聘",
        "train": "培训",
        "evaluate": "评估",
        "develop": "发展"
    }
    
    # 协同机制执行
    for key, value in party_responsibilities.items():
        print(f"党建职责：{value}")
    for key, value in labour_responsibilities.items():
        print(f"人力业务职责：{value}")

# 调用函数
collaborate_between_labour_and_party()

2. 开展党建活动与人力业务相结合

将党建活动与人力业务相结合，如组织党员先锋岗、党员责任区等，让党员在业务工作中发挥先锋模范作用。

3. 加强员工培训与党建工作

在员工培训中融入党建元素，如开展党性教育、党史学习等，提高员工的政治觉悟和业务能力。

三、实施效果评估

1. 定期评估

企业应定期对人力业务与党建融合的效果进行评估，包括团队凝聚力、员工满意度、业务绩效等方面。

2. 数据分析

通过数据分析，了解融合效果的具体表现，为后续改进提供依据。

3. 持续改进

根据评估结果，不断调整和优化融合策略，确保人力业务与党建工作的有效融合。

总之，人力业务与党建融合是打造高效团队新格局的重要途径。通过明确融合目标、制定融合策略和实施效果评估，企业可以不断提升团队凝聚力，塑造企业文化，促进员工成长，从而实现企业可持续发展。