日本，作为亚洲经济发达的典范，一直以来都是国际人才流动的热门目的地。日本研修生项目吸引了众多海外学子，特别是对建筑业和造船业等专业的学生更是求贤若渴。然而，随着日本2020年奥运会的临近，日本对人才的渴求进一步加剧，推出了新的“二返”政策，为曾经在日本研修生提供了重新返回日本工作的机会。本文将深入剖析日本研修“二返”政策背后的机遇与挑战。
一、什么是“二返”？
“二返”政策指的是，对于回到国内1年以内者，可以2次返回日本，继续工作2年；对于回到国内1年以上10年以内者，可以2次返回日本，继续工作3年。这一政策为曾经在日本研修生提供了再次回到日本工作的机会。
二、政策改动
1. 签证类型变化
“二返”所获得的签证不再是技能实习1号，而是改为外国人建设勤劳者的签证。
2. 薪资待遇提升
“二返”人员的工资待遇改为日本本国人民1年的平均工资，大约相当于年薪20万日元，工资相对于之前的政策有一定的上涨。
3. 工作时间缩短
原本的一个月技能实习也会特免，赴日本的第二天便可以进入正常的工作当中。
三、“二返”要求
1. 在日本工作过的回国者
申请人必须是在日本工作过的回国者。
2. 日本大学的研修修了证书
必须有日本大学的研修修了证书。
3. 相关材料
毕业实习证书、第一次出国时向日本政府提交的简历表、户口护照、健康证，8张二寸免冠照片（西服照）等等。
四、申请流程
申请的大致流程和出国赴日留学的流程相差无几，大致有以下几个步骤：
- 交就简历，护照，身份证等相关证件。
- 等待日方审核。
- 面试。
- 申请在留。
- 如果在留通过的话就可以申。
五、机遇与挑战
1. 机遇
- 薪资待遇提升：相对于之前的政策，“二返”人员的工资待遇有所提升，这对于回国后再返回日本工作的研修生来说是一个积极的信号。
- 工作机会增多：随着日本对人才的渴求加剧，“二返”政策为研修生提供了更多的就业机会。
- 工作经验积累：再次回到日本工作，可以积累更多的工作经验，为将来的职业发展奠定基础。
2. 挑战
- 语言障碍：对于非日语母语的研修生来说，语言仍然是他们在日本工作面临的一大挑战。
- 文化差异：日本文化与中国文化存在诸多差异，研修生需要适应日本的生活方式和社会规则。
- 就业竞争：日本本土学生对于就业机会的需求较大，研修生需要面对来自本土学生的竞争压力。
六、结语
日本研修“二返”政策为曾经在日本研修生提供了重新返回日本工作的机会，这对于他们来说既是机遇也是挑战。研修生需要充分利用这一政策，积极应对挑战，抓住机遇，为自己的职业生涯发展奠定坚实的基础。