引言

随着社会经济的快速发展，社会治理创新成为推动社会进步的重要力量。然而，近年来，社会治理创新似乎渐行渐远，基层困境重重。本文将深入剖析社会治理创新面临的困境，并提出相应的突破之道。

一、社会治理创新渐行渐远的原因

1. 创新动力不足

1.1 政策支持力度不够

近年来，虽然国家层面出台了一系列政策支持社会治理创新，但在实际执行过程中，政策支持力度仍有待加强。一些地方政府对创新工作的重视程度不够，导致创新动力不足。

1.2 创新人才匮乏

社会治理创新需要大量具备创新精神和实践能力的人才。然而，当前基层社会治理人才匮乏，尤其是缺乏既懂政策法规又懂技术应用的复合型人才。

2. 创新环境不佳

2.1 资源配置不合理

社会治理创新需要大量的资金、技术和人才支持。然而，当前资源配置不合理，导致创新项目难以落地。

2.2 创新氛围不浓厚

部分地方政府和部门对创新工作存在保守思想，缺乏鼓励创新、宽容失败的氛围，导致创新者不敢尝试、不愿创新。

二、基层困境分析

1. 信息化水平低

1.1 设施设备落后

基层社会治理信息化设施设备落后，难以满足实际工作需求。

1.2 人才队伍素质不高

基层社会治理信息化人才队伍素质不高，难以适应信息化发展趋势。

2. 管理体制僵化

2.1 权责不清

基层社会治理权责不清，导致工作效率低下。

2.2 管理手段单一

基层社会治理管理手段单一，难以适应复杂多变的社会环境。

三、突破之道

1. 加强政策支持

1.1 完善政策体系

建立健全社会治理创新政策体系，加大对创新工作的支持力度。

1.2 提高政策执行力

加强政策宣传和培训，提高政策执行力。

2. 优化创新环境

2.1 合理配置资源

优化资源配置，确保创新项目顺利实施。

2.2 营造创新氛围

鼓励创新、宽容失败，营造良好的创新氛围。

3. 提升基层治理能力

3.1 加强信息化建设

提升基层社会治理信息化水平，提高工作效率。

3.2 改革管理体制

优化权责配置，创新管理手段，提高基层治理能力。

4. 培养创新人才

4.1 加强人才培养

加强社会治理人才队伍建设，培养既懂政策法规又懂技术应用的复合型人才。

4.2 鼓励人才流动

鼓励人才在基层社会治理领域流动，促进人才资源的优化配置。

结语

社会治理创新是实现国家治理体系和治理能力现代化的重要途径。面对社会治理创新渐行渐远、基层困境重重的问题，我们需要从政策支持、创新环境、基层治理能力、人才培养等方面入手，积极探索突破之道，推动社会治理创新取得更大成效。