引言
随着全球化进程的不断加快，跨国商业活动日益频繁，涉外诉讼纠纷也随之增多。这类纠纷涉及不同国家法律体系的冲突和协调，具有复杂性、专业性和国际性等特点。本文将通过案例分析，揭示涉外诉讼纠纷的常见问题，并提供破解跨境法律难题的思路。
案例一：合同纠纷
案例背景
甲公司与乙公司（位于外国）签订了一份货物买卖合同，约定甲公司向乙公司出售一批货物。合同履行过程中，乙公司未能按时支付货款，甲公司遂向我国法院提起诉讼。
案例分析
法律适用问题：我国《中华人民共和国涉外民事关系法律适用法》规定，涉外合同纠纷的法律适用，应首先考虑当事人约定的法律。本案中，双方未约定合同适用的法律，法院将根据合同性质、履行地等因素确定适用法律。
管辖权问题：我国法院在审理涉外合同纠纷时，应考虑被告住所地、合同履行地等因素。本案中，乙公司住所地位于外国，但合同履行地在我国，我国法院具有管辖权。
证据认定问题：涉外诉讼中，当事人需提供境外证据。我国法院对境外证据的认定，应遵循以下原则：真实性、合法性和关联性。
解决方案
加强合同管理：在签订合同时，明确约定合同适用的法律和争议解决方式，降低法律风险。
完善证据保全：在诉讼过程中，积极采取证据保全措施，确保境外证据的合法性和有效性。
案例二：知识产权侵权
案例背景
我国某科技公司发现，一家外国公司侵犯其一项发明专利权。科技公司向我国法院提起诉讼，要求外国公司停止侵权行为并赔偿损失。
案例分析
地域性原则：知识产权具有地域性，即一国的知识产权只能在该国境内得到保护。本案中，我国法院对侵犯我国发明专利权的行为具有管辖权。
管辖权问题：我国法院在审理涉外知识产权侵权案件时，可考虑被告住所地、侵权行为发生地等因素。
证据认定问题：与案例一类似，涉外知识产权侵权案件中的证据认定，同样需遵循真实性、合法性和关联性原则。
解决方案
加强知识产权保护意识：企业应积极申请专利、商标等知识产权，并加强对知识产权的保护。
完善证据链：在维权过程中，确保证据链的完整性，提高胜诉概率。
案例三：劳动争议
案例背景
我国某公司派员赴外国工作，与当地员工发生劳动争议。员工要求公司支付加班费、赔偿金等，公司拒绝支付，员工遂向我国法院提起诉讼。
案例分析
劳动合同效力问题：涉外劳动合同的效力，应遵循当事人所在国法律和我国相关法律规定。
管辖权问题：我国法院在审理涉外劳动争议案件时，可考虑被告住所地、劳动合同签订地等因素。
证据认定问题：与前述案例类似，涉外劳动争议案件中的证据认定，同样需遵循真实性、合法性和关联性原则。
解决方案
规范劳动合同：在签订涉外劳动合同时，明确约定合同适用的法律、劳动条件等内容。
加强员工培训：提高员工的法律意识，减少劳动争议的发生。
总结
涉外诉讼纠纷涉及众多法律问题，本文通过案例分析，揭示了涉外诉讼纠纷的常见问题，并提供了破解跨境法律难题的思路。在实际操作中，企业应加强法律意识，完善合同管理，确保自身权益得到有效保障。