视联动力，作为一家专注于视频通信和云视频技术的企业，一直以来都以其技术创新和优秀的人才队伍著称。本文将深入探讨视联动力在高学历人才招募方面的策略和实践，揭示其背后的故事。
一、视联动力的企业背景
1.1 企业简介
视联动力成立于2008年，总部位于北京，是一家专注于视频通信和云视频技术的国家高新技术企业。公司致力于为客户提供端到端的视频通信解决方案，服务领域涵盖政府、金融、教育、医疗等多个行业。
1.2 发展历程
自成立以来，视联动力先后获得多项国家发明专利，并在国内外市场建立了良好的品牌影响力。公司发展迅速，已成为视频通信行业的领军企业之一。
二、视联动力的人才观
2.1 人才战略
视联动力始终坚持“以人为本”的人才观，将人才视为企业发展的核心驱动力。公司致力于吸引和培养高学历、高素质的专业人才，以提升企业的核心竞争力。
2.2 人才标准
视联动力对人才的选拔有着严格的标准，主要包括以下方面：
- 学术背景：优先考虑具有相关领域硕士、博士学位的高学历人才。
- 专业技能：具备扎实的专业知识和技术能力，能够迅速融入团队并发挥专业优势。
- 创新精神：具有强烈的创新意识和实践能力，能够为企业带来新的发展机遇。
三、视联动力的人才招募策略
3.1 校园招聘
视联动力高度重视校园招聘，每年都会参加多场高校招聘会，与国内知名高校建立合作关系。通过校园招聘，公司能够直接从应届毕业生中选拔优秀人才。
3.2 社会招聘
除了校园招聘，视联动力还会通过社会招聘渠道引进高学历人才。公司会在各大人才网站发布招聘信息，同时与猎头公司合作，寻找行业内的优秀人才。
3.3 人才储备
为了确保企业人才队伍的稳定性，视联动力建立了完善的人才储备机制。公司会对潜在人才进行跟踪和培养，为未来的发展储备力量。
四、视联动力的人才培养与发展
4.1 培训体系
视联动力建立了完善的人才培训体系，为员工提供包括专业技能培训、领导力培训、职业素养培训等在内的全方位培训课程。
4.2 职业发展
公司鼓励员工不断提升自身能力，提供多元化的职业发展路径。员工可以根据自身兴趣和发展需求，选择适合自己的职业发展方向。
4.3 激励机制
视联动力建立了科学的激励机制，通过绩效考核、股权激励等方式，激发员工的积极性和创造力。
五、总结
视联动力在高学历人才招募方面展现出独特的策略和实践。通过校园招聘、社会招聘、人才储备等手段，公司吸引了大量优秀人才。同时，通过完善的培训体系、职业发展路径和激励机制，视联动力为员工提供了良好的发展平台，助力企业持续发展。