引言

乙肝（乙型肝炎）是一种由乙型肝炎病毒引起的肝脏疾病，全球约有2.5亿人感染。在我国，乙肝的携带者数量庞大，他们在求职过程中常常面临诸多困境。本文将深入探讨乙肝携带者求职的困境，并提出加入交流群，共筑无歧视职场未来的建议。

乙肝携带者求职困境

1. 社会歧视

乙肝病毒具有一定的传染性，这使得乙肝携带者在求职过程中容易受到社会歧视。许多雇主在招聘过程中对乙肝携带者持排斥态度，担心病毒传播，从而限制了他们的就业机会。

2. 法律法规限制

虽然我国相关法律法规明确规定，不得因乙肝病毒携带者拒绝录用，但实际操作中，部分用人单位仍然存在违法招聘行为。这使得乙肝携带者在求职过程中处于不利地位。

3. 就业信息不透明

乙肝携带者在求职过程中，往往难以获取到适合自己的就业信息。许多招聘网站和公司招聘公告中，对乙肝携带者存在歧视性条款，导致他们无法顺利找到工作。

加入交流群，共筑无歧视职场未来

1. 增强乙肝携带者群体凝聚力

加入乙肝携带者交流群，可以增进彼此之间的了解和沟通，增强群体凝聚力。在交流过程中，乙肝携带者可以分享求职经验，互相鼓励，共同面对求职困境。

2. 提高自身能力

通过交流群，乙肝携带者可以了解到最新的就业信息和政策动态，提高自身求职能力。同时，他们还可以学习到如何应对职场歧视，为自己的职业生涯做好准备。

3. 联合维权

在遇到职场歧视时，乙肝携带者可以借助交流群的力量，联合维权。通过共同发声，呼吁社会关注乙肝携带者权益，推动消除职场歧视。

4. 建立无歧视职场联盟

乙肝携带者交流群可以发展成为无歧视职场联盟，与用人单位、政府部门和社会组织合作，共同推动无歧视职场的建设。

总结

乙肝携带者在求职过程中面临着诸多困境，但通过加入交流群，共筑无歧视职场未来，他们可以增强自身能力，提高求职成功率。让我们共同努力，为乙肝携带者创造一个公平、包容的职场环境。