在银行招聘过程中，个人评价是求职者展示自己优势和特点的重要环节。一个出色的个人评价能够吸引HR的注意，增加面试机会。以下是一些写出打动HR个人评价的技巧和要点：

一、了解银行招聘需求

在撰写个人评价之前，首先要了解银行的招聘需求和岗位特点。以下是一些常见的银行岗位及其对应的需求：

1. 客户经理

  • 需求：良好的沟通能力、客户服务意识、团队协作精神
  • 评价要点：突出沟通技巧、客户服务经验和团队协作案例

2. 风险管理师

  • 需求：严谨的逻辑思维、风险识别和评估能力、数据分析能力
  • 评价要点：展示风险分析案例、数据分析能力和严谨的工作态度

3. 财务顾问

  • 需求：专业知识、沟通能力、客户关系维护能力
  • 评价要点：突出专业知识、沟通技巧和客户关系维护案例

二、突出个人优势

在个人评价中，要突出自己的优势和特长，以下是一些建议：

1. 技能

  • 专业技能：如金融、经济、会计等专业知识
  • 软技能：如沟通能力、团队合作能力、学习能力等

2. 经验

  • 实习或工作经验：展示在相关领域的工作经历和成果
  • 项目经验：介绍参与过的项目，强调自己在项目中的贡献

3. 证书和荣誉

  • 证书：如CPA、CFA、金融分析师等
  • 荣誉：如奖学金、竞赛奖项等

三、具体案例支撑

在个人评价中，要使用具体案例来支撑自己的观点。以下是一些建议：

1. 案例类型

  • 成功案例：展示自己在工作中取得的成果
  • 挑战案例：展示自己在面对困难时的应对能力

2. 案例描述

  • 问题：描述遇到的挑战或问题
  • 行动：说明自己采取了哪些行动
  • 结果：展示取得的成果和影响

四、撰写技巧

以下是一些撰写个人评价的技巧：

1. 结构清晰

  • 开头：简要介绍自己的基本情况
  • 主体：详细阐述个人优势、经验和案例
  • 结尾：总结自己的优势和职业规划

2. 语言精炼

  • 使用简洁、有力的语言
  • 避免冗长和重复

3. 针对性强

  • 根据不同岗位的特点，调整个人评价的内容

五、总结

撰写一个打动HR的个人评价，需要了解银行招聘需求、突出个人优势、使用具体案例支撑，并注意撰写技巧。通过不断提升自己的综合素质，相信你能够在银行招聘中脱颖而出。