在职场中，孕妇作为特殊群体，其权益保护一直备受关注。随着《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的不断完善，孕妇在职场中的权益得到了一定程度的保障。然而，在实际操作中，孕妇终止合作合同的情况时有发生，这不仅涉及职场权益，还涉及到法律边界的问题。本文将从职场权益与法律边界两个方面，对孕妇终止合作合同进行深入探讨。
一、职场权益
1. 劳动合同法规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。这一规定旨在保障孕妇在职场中的合法权益，使其在特殊时期得到必要的保护和关爱。
2. 妊娠期保护
在妊娠期间，孕妇的身体健康状况可能会发生变化，因此，用人单位应当为孕妇提供适宜的工作环境，合理安排工作，减轻其工作压力。此外，用人单位不得因孕妇怀孕而降低其工资、福利待遇。
3. 产假与哺乳假
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。此外，女职工哺乳期间，用人单位应当给予哺乳假，哺乳假期间工资、福利待遇不变。
二、法律边界
1. 合同解除条件
尽管《中华人民共和国劳动合同法》对孕妇的权益进行了明确规定，但在实际操作中，用人单位可能会以“合同到期”、“个人原因”等理由解除与孕妇的合作合同。此时，孕妇可以依法维权，要求用人单位承担相应的法律责任。
2. 法律救济途径
当孕妇的合法权益受到侵害时，可以通过以下途径寻求法律救济：
- 向当地劳动保障部门投诉；
- 向人民法院提起诉讼；
- 通过调解、仲裁等方式解决争议。
3. 法律风险提示
在处理孕妇终止合作合同的过程中，用人单位应当注意以下法律风险：
- 违反劳动合同法规定，解除与孕妇的合作合同；
- 未能为孕妇提供适宜的工作环境和合理的工作安排；
- 未能依法支付产假、哺乳假期间的工资、福利待遇。
三、案例分析
以下是一起关于孕妇终止合作合同的典型案例：
案例背景：某公司员工小李在怀孕期间，因工作原因被公司要求调整工作岗位。小李认为新的工作岗位对其身体健康不利，遂向公司提出终止合作合同的请求。公司以“合同到期”为由拒绝小李的请求。
案例分析：
- 根据劳动合同法第四十二条，公司不得在孕期、产期、哺乳期内解除与小李的合作合同。
- 小李有权依法要求公司承担相应的法律责任，包括但不限于支付赔偿金、恢复劳动关系等。
四、总结
孕妇在职场中的权益保护是一个复杂而敏感的话题。在处理孕妇终止合作合同的过程中，用人单位应当充分尊重和保障孕妇的合法权益，依法履行合同义务。同时，孕妇也要增强法律意识，依法维护自身权益。只有这样，才能构建和谐、稳定的劳动关系，促进社会的和谐发展。