漳州市教育局人事科作为教育人才培养的重要部门，承担着诸多关键职责，以确保教育系统的高效运作和师资力量的稳定与发展。以下将从多个方面详细揭秘漳州市教育局人事科的核心职责。
一、人事调配
1. 调入教师手续办理
漳州市教育局人事科负责办理调入教师的各项手续，包括审查调入人员情况、向上级请示报告、申请编制、试教以及协调安排等工作。这一过程旨在确保调入教师的素质与教学需求相匹配。
2. 调出教师手续办理
对于调出教师，人事科需落实与原单位的经济、财产等问题，确保教师调出过程的顺利进行。
3. 区内教师调整
人事科负责摸底学校需求情况，协调安排区内教师的调整，以保证教师资源的合理分配。
4. 教职工编制不动，岗位调动手续办理
对于编制不动的岗位调动，人事科需办理相应的手续，确保教职工岗位调整的合法性。
二、编制管理
1. 异动人员编制申报、登记
人事科负责异动人员的编制申报和登记工作，确保编制信息的准确性和及时性。
2. 调入教师、录用毕业生编制申请
对于调入教师和录用毕业生，人事科需办理编制申请，确保其教学工作的顺利开展。
3. 教师的定编与核编
人事科负责对教师的定编和核编工作，以保证教师编制的合理性和有效性。
三、教职工管理
1. 教职工考核
人事科负责每年对教职工进行考核，考核结果与教师奖励工资、晋级、评职称等挂钩。
2. 教师评优、评特
人事科负责教师评优、评特工作，以表彰优秀教职工，激发其工作积极性。
3. 教职工职业道德教育
人事科负责开展教职工职业道德教育，提高教职工的思想道德素质。
四、法人单位工作
1. 已建立独立法人单位的年审
人事科负责已建立独立法人单位的年审工作，确保法人单位的合法性和规范性。
2. 非独立法人代表单位的逐步建立
人事科负责非独立法人代表单位的建立工作，为教育系统提供更完善的组织架构。
五、职称工作
1. 教职工正常晋升职称的评与聘
人事科负责教职工正常晋升职称的评定和聘任工作，确保职称晋升的公平性和合理性。
2. 大专院校毕业生试用一年后的转正定级
人事科负责大专院校毕业生试用一年后的转正定级工作，包括业务考核、初任职称的评聘和转正考察。
3. 调入教师职称的重新确认
人事科负责调入教师职称的重新确认工作，以确保职称的准确性和合理性。
六、教师资格认定
1. 教师资格申报审核、认定操作
人事科负责教师资格申报的审核、认定操作，确保教师资格的合法性和有效性。
2. 教师资格最后确定
人事科负责教师资格的最后确定工作，为教师提供明确的职业保障。
七、教职工培训
1. 各类培训的送训、组织、安排、协调、建档工作
人事科负责各类培训的送训、组织、安排、协调和建档工作，包括普通教师、骨干教师、学校行政领导和后备干部的培训。
八、工资福利工作
1. 两年一次的工资晋档工作
人事科负责两年一次的工资晋档工作，确保教职工工资水平的合理增长。
2. 教师晋升职称工资
人事科负责教师晋升职称后的工资调整工作，以表彰优秀教职工。
3. 教师学历工资
人事科负责教师学历工资的调整工作，以提高教职工的学历水平。
通过以上详细解析，我们可以看出漳州市教育局人事科在人才培养、教师管理、职称评定、师资培训等方面发挥着至关重要的作用。正是这些关键职责的履行，为漳州市教育事业的高质量发展提供了有力保障。