引言
编外合同制教师在我国教育体系中扮演着重要角色，他们在教育教学一线辛勤工作，为我国教育事业的发展做出了贡献。然而，相较于正式编制的教师，编外合同制教师的收入待遇往往较低，引发了社会广泛关注。本文将深入探讨重庆编外合同制教师的收入现状，并提出相应的提升策略。
重庆编外合同制教师收入现状
1. 收入水平普遍较低
根据相关数据显示，重庆编外合同制教师的平均工资普遍低于正式编制教师。具体而言，编外教师的月均收入在4000-6000元之间，而正式编制教师的月均收入则在6000-8000元之间。这种收入差距导致编外教师在生活压力、职业发展等方面面临诸多困难。
2. 工资构成单一
编外合同制教师的工资构成相对单一，主要由基本工资和绩效工资组成。与正式编制教师相比，编外教师的工资中缺少各种补贴和奖金，如住房补贴、交通补贴、职称补贴等。
3. 社会保障不足
编外合同制教师的社会保障待遇相对较差。一方面，他们在医疗保险、养老保险等方面的缴纳比例较低；另一方面，部分学校对编外教师的公积金缴纳存在拖欠现象。
提升重庆编外合同制教师收入的策略
1. 政策支持
（1）完善收入分配制度
政府应完善编外合同制教师的收入分配制度，确保其工资水平与正式编制教师逐步接轨。在确定工资标准时，应充分考虑编外教师的工作性质、工作量等因素。
（2）落实社会保障政策
政府应加强对编外合同制教师社会保障政策的落实，确保其在医疗保险、养老保险等方面的权益得到保障。
2. 学校管理改革
（1）优化教师配置
学校应根据教育教学需求，合理配置编外合同制教师。通过优化教师结构，提高编外教师的教学质量，进而提升其收入水平。
（2）完善绩效考核制度
学校应建立健全编外合同制教师的绩效考核制度，将考核结果与工资待遇挂钩，激发教师的工作积极性。
3. 编外教师自身提升
（1）提升专业素养
编外合同制教师应不断提升自身的专业素养，提高教育教学能力，以获得更好的职业发展机会。
（2）积极参与培训
编外教师应积极参与各类培训，提高自身综合素质，为提升收入水平打下坚实基础。
结论
重庆编外合同制教师的收入现状不容乐观，政府、学校及编外教师自身都应采取措施，共同努力提升编外教师的收入水平。只有这样，才能保障我国教育事业的可持续发展。