在新时代背景下，党建工作与业务组织的融合发展成为推动党组织建设的重要课题。本文将从创新路径与挑战两个方面，对党建与业务组织融合发展的新格局进行探析。

一、党建与业务组织融合发展的创新路径

1. 建立健全党建与业务工作相结合的制度体系

为了实现党建与业务组织的融合发展，首先需要建立健全党建与业务工作相结合的制度体系。这包括：

  • 制定党建工作与业务工作相结合的规划，明确党建工作的目标和任务。
  • 建立党建工作与业务工作相结合的考核评价体系，将党建工作纳入业务工作考核范围。
  • 完善党建工作与业务工作相结合的沟通协调机制，确保党建与业务工作协同推进。

2. 创新党建工作方式方法

党建工作方式方法的创新是推动党建与业务组织融合发展的重要途径。以下是一些创新路径：

  • 利用互联网技术，开展线上党建工作，如建立党建网站、微信公众号等，拓宽党建工作覆盖面。
  • 开展“党建+”活动，将党建工作与业务工作相结合，如“党建+扶贫”、“党建+志愿服务”等。
  • 加强党建工作与企业文化建设的融合，培育具有党建特色的企业文化。

3. 提升党建工作队伍素质

党建工作队伍素质的提升是党建与业务组织融合发展的关键。以下是一些建议：

  • 加强党建工作队伍的培训，提高党员的政治觉悟和业务能力。
  • 实施党建工作队伍的选拔任用机制，选拔具备丰富党建经验和业务能力的干部担任党建工作。
  • 建立党建工作队伍的激励机制，激发党建工作队伍的积极性和创造性。

二、党建与业务组织融合发展的挑战

1. 党建工作与业务工作的脱节

在党建与业务组织融合发展的过程中，党建工作与业务工作的脱节是一个主要挑战。这表现在：

  • 党建工作与业务工作目标不一致，导致党建工作难以对业务工作产生实质性影响。
  • 党建工作与业务工作方法不匹配，导致党建工作难以在业务工作中发挥应有作用。

2. 党建工作队伍素质不高

党建工作队伍素质不高是党建与业务组织融合发展的一大挑战。这表现在：

  • 党员干部对党建工作认识不足，导致党建工作难以得到有效推进。
  • 党建工作队伍缺乏创新意识和能力，导致党建工作方式方法单一。

3. 党建工作与企业文化建设的脱节

党建工作与企业文化建设的脱节也是党建与业务组织融合发展的一大挑战。这表现在：

  • 党建工作与企业文化建设目标不一致，导致党建工作难以对企业文化建设产生积极作用。
  • 党建工作与企业文化建设方法不匹配，导致党建工作难以融入企业文化。

三、结语

党建与业务组织融合发展是新时代党建工作的重要任务。通过建立健全制度体系、创新党建工作方式方法、提升党建工作队伍素质等创新路径，可以有效应对党建与业务组织融合发展的挑战，推动党建工作与业务组织融合发展，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强保证。