产假是女性职工在怀孕期间和分娩后享受的一种特殊假期，旨在保障女性职工的身体健康和权益。漯河市实验中学作为一所教育机构，其产假政策关系到广大女教职工的切身利益。以下是关于漯河市实验中学产假政策的详细介绍。
一、产假政策概述
1.1 政策依据
漯河市实验中学产假政策依据《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规制定。
1.2 政策目的
保障女性职工在生育期间的身体健康，维护女性职工的合法权益，促进家庭和谐。
二、产假期限
2.1 生育假
女性职工生育假为98天，其中产前可以休假15天。
2.2 产假计算方式
生育假从分娩当月起计算，共计98天。产前休假15天，可安排在预产期前或后使用。
2.3 多胞胎产假
生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
三、产假待遇
3.1 工资待遇
女性职工在产假期间，按照原工资标准发放工资。
3.2 社会保险待遇
女性职工在产假期间，继续缴纳社会保险，享受社会保险待遇。
四、产假申请与审批
4.1 申请材料
女性职工需提交以下材料申请产假：
- 身份证复印件；
- 婚姻状况证明；
- 孕产期证明；
- 工作单位出具的请假条。
4.2 审批流程
- 女职工向所在单位提出产假申请；
- 单位对申请材料进行审核；
- 审核通过后，单位将申请材料报送上级主管部门审批；
- 审批通过后，女性职工可享受产假待遇。
五、产假期间注意事项
5.1 健康检查
女性职工在产假期间，应定期进行健康检查，确保母婴健康。
5.2 工作交接
产假期间，女性职工应提前做好工作交接，确保工作顺利进行。
5.3 返岗手续
产假结束后，女性职工需办理返岗手续，恢复正常工作。
六、结语
漯河市实验中学产假政策的实施，旨在保障女性职工在生育期间的合法权益，维护母婴健康。了解最新规定，有助于女性职工更好地享受产假待遇，度过一个愉快、健康的孕期。