在面对领导指出工作效率低的问题时，回答的方式不仅关系到个人形象的塑造，也体现了你的职业素养和对工作的态度。以下是一种既表现出对领导反馈的尊重，又展现自己积极改进意愿的回答方式：
尊敬的领导，
首先，我想对您提出的关于工作效率的问题表示由衷的感谢。您的反馈对我来说是非常宝贵的，它帮助我认识到在工作中可能存在的不足，并提供了改进的方向。
我会立即着手进行以下步骤：
认真分析原因：我会详细回顾最近的工作流程，包括任务分配、时间管理、资源利用等方面，找出导致效率低下的具体原因。
制定改进计划：基于分析结果，我将制定一个切实可行的改进计划。这个计划将包括具体的时间节点、可量化的目标以及实施的具体措施。
持续跟踪与调整：在实施改进计划的过程中，我会定期跟踪进度，并根据实际情况进行必要的调整，以确保计划的有效执行。
分享经验与成果：在改进过程中，我会与团队成员分享经验，共同提高工作效率。同时，我也会及时向您汇报工作进展和取得的成果。
我相信，通过这样的努力，不仅能够提升我的工作效率，还能保证工作质量。我期待能够得到您的持续指导和帮助。
再次感谢您的宝贵意见，我会以此为契机，不断提升自我，为团队贡献更多价值。
此致 敬礼！
这样的回答既表现出你对领导反馈的重视，也展现了你的积极主动性和解决问题的能力。同时，它也传达出你愿意与领导合作，共同推动团队进步的意愿。