在当今社会，党建工作在企业中的地位日益重要。然而，如何在保证党建工作的同时，实现与企业日常工作的有效融合，成为许多企业面临的一大难题。本文将结合实际案例，探讨破解党建难题、实现工作融合的新思路，以助力企业高效发展。
一、党建难题概述
党建工作在企业中面临的难题主要包括以下几个方面：
- 党建工作与企业生产经营脱节：部分企业在开展党建工作中，忽视了与企业生产经营的结合，导致党建工作流于形式。
- 党建工作与员工需求脱节：党建工作内容与员工实际需求不符，难以激发员工的参与热情。
- 党建工作与企业文化脱节：党建工作与企业文化建设未能有效融合，导致党建工作难以深入人心。
二、案例解析：党建工作与企业工作融合的成功实践
案例一：华为公司
华为公司作为我国知名的高科技企业，其党建工作与企业文化、生产经营紧密融合，取得了显著成效。
- 党建工作与企业文化融合：华为公司以“奋斗者文化”为核心，将党建工作融入到企业文化中，通过开展党员先锋岗、党员责任区等活动，激发员工的工作热情。
- 党建工作与生产经营融合：华为公司成立“党员创新工作室”，鼓励党员发挥先锋模范作用，推动技术创新和业务发展。
- 党建工作与员工需求融合：华为公司关注员工成长，开展党员导师制，帮助员工提升自身能力，实现个人价值。
案例二：阿里巴巴集团
阿里巴巴集团在党建工作方面，同样实现了与企业工作的高度融合。
- 党建工作与企业文化融合：阿里巴巴集团以“六脉神剑”为核心价值观，将党建工作融入到企业文化中，强调“客户第一、员工第二、股东第三”的理念。
- 党建工作与生产经营融合：阿里巴巴集团成立“党员突击队”，在关键时期发挥党员的先锋模范作用，确保企业生产经营的顺利进行。
- 党建工作与员工需求融合：阿里巴巴集团关注员工身心健康，开展党员关爱活动，帮助员工解决实际困难。
三、破解党建难题、实现工作融合的新思路
- 加强党建工作与企业文化的融合：将党建工作融入到企业文化中，形成具有企业特色的党建文化，增强员工的认同感和归属感。
- 推动党建工作与生产经营的融合：将党建工作与企业的生产经营相结合，发挥党员的先锋模范作用，推动企业技术创新和业务发展。
- 关注员工需求，实现党建工作与员工需求的融合：关注员工成长，开展党员关爱活动，帮助员工解决实际困难，激发员工的工作热情。
- 创新党建工作方式：运用新媒体、新技术等手段，开展形式多样、内容丰富的党建活动，提高党建工作的吸引力和实效性。
总之，破解党建难题、实现工作融合，是企业高效发展的关键。通过借鉴成功案例，探索新思路，企业可以更好地发挥党建工作的作用，推动企业持续健康发展。