在新时代背景下，党建工作与业务发展的融合已经成为党组织建设的重点。如何破解党建难题，推动业务与支部建设融合发展，是当前党建工作面临的重要课题。本文将从理论分析、实践探索和创新路径三个方面进行深入探讨。
一、理论分析
1. 党建与业务融合的必要性
1.1 坚持党的领导
坚持党的领导是国有企业的根本要求，党建工作是国有企业发展的政治保障。将党建工作与业务发展深度融合，有利于确保国有企业始终坚持党的领导，发挥党组织的战斗堡垒作用。
1.2 提升企业核心竞争力
党建工作与业务发展的融合，有助于提高员工的思想政治觉悟，增强团队凝聚力，从而提升企业的核心竞争力。
2. 党建与业务融合的困境
2.1 思想认识不足
部分党员干部对党建工作与业务发展融合的重要性认识不足，导致党建工作与业务发展脱节。
2.2 组织架构不完善
党建工作与业务发展融合的组织架构不完善，导致工作职责不清、协同机制不健全。
2.3 创新能力不足
党建工作与业务发展融合的创新不足，导致工作方式单一、效果不佳。
二、实践探索
1. 案例分析
1.1 国有企业A
国有企业A通过设立党建工作领导小组，将党建工作与业务发展纳入公司发展战略，实现了党建工作与业务发展的深度融合。
1.2 民营企业B
民营企业B通过成立党支部，开展“党员先锋岗”活动，将党建工作与业务发展紧密结合，提升了企业的核心竞争力。
2. 经验总结
2.1 建立健全党建工作制度
建立健全党建工作制度，明确党建工作与业务发展的融合目标、任务和责任。
2.2 创新党建工作方式
创新党建工作方式，开展形式多样的党建活动，激发党员的积极性和创造力。
2.3 加强党建工作与业务发展的协同
加强党建工作与业务发展的协同，形成工作合力，共同推动企业发展。
三、创新路径
1. 创新党建工作模式
1.1 党建与业务相结合
将党建工作与业务发展相结合，实现党建工作与业务发展的有机统一。
1.2 党建与企业文化相结合
将党建工作与企业文化相结合，培育良好的企业文化氛围。
2. 加强党建工作队伍建设
2.1 提升党建工作队伍素质
加强党建工作队伍的培训和教育，提升队伍的政治素质、业务能力和创新能力。
2.2 建立健全党建工作队伍激励机制
建立健全党建工作队伍激励机制，激发队伍的工作积极性和创造性。
3. 深化党建工作与业务发展的融合
3.1 完善党建工作与业务发展融合机制
完善党建工作与业务发展融合机制，确保党建工作与业务发展同步推进。
3.2 创新党建工作与业务发展的融合方式
创新党建工作与业务发展的融合方式，提高党建工作与业务发展的实效性。
总之，破解党建难题，推动业务与支部建设融合发展，需要我们从理论到实践，不断创新路径，努力实现党建工作与业务发展的深度融合，为国有企业高质量发展提供坚强的政治保障。