破解党建融合难题，揭秘成功做法与创新路径

引言

在新时代背景下，党建工作与企业发展的深度融合成为提升企业核心竞争力的重要途径。然而，如何破解党建融合的难题，实现党建与企业发展的良性互动，成为许多企业面临的共同挑战。本文将深入探讨党建融合的难点，并揭秘成功做法与创新路径，为企业提供有益的借鉴。

在企业中，党建工作往往被看作是“软任务”，与生产经营的“硬指标”相比，重视程度不够。这导致党建工作与企业发展的融合存在思想观念上的冲突。

现有的党建工作体制机制，在一定程度上影响了党建与企业发展的深度融合。例如，党建工作考核与生产经营考核脱节，导致党建工作与企业发展的目标不一致。

党建工作往往局限于传统的形式，与企业实际需求脱节，难以发挥其应有的作用。

企业应树立“党建+”理念，将党建工作融入到企业生产经营的各个环节，实现党建与企业的共同发展。

企业可以探索建立党建与企业生产经营深度融合的工作机制，如成立党建与企业生产经营领导小组，共同研究党建工作与企业发展的结合点。

党建工作与企业文化建设相辅相成，企业应将党建工作与企业文化相结合，形成共同的价值观念和行为准则。

通过建立党建工作与企业生产经营的联动机制，使党建工作更好地服务于企业发展，实现党建与企业发展的良性互动。

党建工作应与人才培养相结合，将党建工作融入到人才选拔、培养、使用等环节，为企业发展提供人才保障。

建立党建工作与企业生产经营考核相衔接的考核机制，将党建工作成效纳入企业绩效考核体系，激发党建工作活力。

华为公司高度重视党建工作，将党建工作与企业发展相结合，实现了党建与企业的共同发展。华为公司通过设立党委，加强党组织建设，推动党建工作与企业生产经营深度融合，为企业发展提供了坚强的政治保障。

阿里巴巴集团积极探索党建创新，将党建工作与企业文化相结合，形成了具有阿里巴巴特色的党建工作模式。该模式以“党员先锋岗”为载体，激发党员在企业中的先锋模范作用，推动企业创新发展。

破解党建融合难题，需要企业树立“党建+”理念，创新党建工作模式，探索党建与企业发展的创新路径。通过加强党建工作与企业生产经营的融合，实现党建与企业的共同发展，为企业提供坚强的政治保障。