在新时代背景下，党建工作与企业发展深度融合已成为推动企业健康持续发展的关键。党建不仅是政治工作，更是企业发展的强大引擎。本文将从多个角度探讨如何破解党建与发展融合的密码，使党建真正成为企业发展的强大动力。

一、明确党建与企业发展的关系

1.1 党建是企业发展的重要保障

党建工作是企业发展的政治保障，它能够为企业提供正确的政治方向、价值导向和思想保障。在企业发展过程中，党建工作有助于培养企业员工的社会主义核心价值观，增强企业的凝聚力和向心力。

1.2 党建是推动企业创新的重要力量

党建工作能够激发企业员工的创新意识和创新能力，推动企业技术、管理、服务等方面的创新。通过党建工作，企业可以培养一批具有创新精神的人才，为企业发展注入源源不断的活力。

二、构建党建与企业发展的融合机制

2.1 建立健全党建工作制度

企业应建立健全党建工作制度，将党建工作纳入企业整体发展规划，确保党建工作与企业发展的同步推进。具体措施包括：

  • 制定党建工作规划，明确党建工作目标、任务和措施；
  • 建立党建工作责任制，将党建工作纳入企业绩效考核体系；
  • 加强党建工作队伍建设，提高党建工作水平。

2.2 创新党建工作方式

企业应不断创新党建工作方式，使党建工作更加贴近企业实际，提高党建工作实效。具体措施包括：

  • 开展党员教育培训，提高党员的思想政治素质和业务能力；
  • 加强党内民主，发挥党员在企业决策中的积极作用；
  • 开展丰富多彩的党建活动，增强党组织的凝聚力和战斗力。

2.3 深化党建与企业文化的融合

企业应将党建工作与企业文化相结合，形成具有鲜明特色的党建文化。具体措施包括：

  • 将党建工作理念融入企业文化建设，形成具有党建特色的企业文化；
  • 通过党建活动，传承和弘扬企业精神，增强员工的归属感和认同感；
  • 将党建工作成果转化为企业发展成果，实现党建与企业发展的良性互动。

三、充分发挥党建在企业发展战略中的作用

3.1 引领企业发展战略

党建工作应充分发挥引领作用，为企业发展战略提供政治保障。具体措施包括：

  • 坚持党的领导，确保企业发展战略符合国家政策导向；
  • 发挥党组织在企业决策中的核心作用，确保企业发展战略的科学性、前瞻性；
  • 加强与企业战略规划的衔接，确保党建工作与企业发展战略同步推进。

3.2 提升企业核心竞争力

党建工作应与企业核心竞争力建设相结合，为企业发展提供人才保障。具体措施包括：

  • 加强党员队伍建设，培养一支高素质的党员队伍；
  • 深化人才引进和培养机制，为企业发展提供人才支持；
  • 营造良好的企业文化氛围，激发员工创新创造活力。

3.3 推动企业社会责任履行

党建工作应关注企业社会责任履行，提升企业形象。具体措施包括：

  • 积极参与社会公益事业，履行企业社会责任；
  • 加强企业内部管理，提高企业经济效益；
  • 建立健全企业社会责任评价体系，确保企业社会责任履行到位。

总之，破解党建与发展融合的密码，关键在于充分发挥党建在企业发展战略中的作用，将党建工作与企业发展紧密结合，实现党建与企业发展的良性互动。只有这样，党建才能真正成为企业发展的强大引擎。