引言
在新时代背景下，党建工作与工会工作融合成为推动企业和谐稳定发展的重要途径。然而，在实际操作中，党建与工会融合面临着诸多难题。本文将深入分析这些问题，并提出相应的解决方案，以期共筑和谐发展新篇章。
一、党建与工会融合的难题
1. 观念认识不足
在部分企业和组织中，对党建与工会融合的重要性认识不足，导致在实际工作中缺乏有效的融合措施。
2. 体制机制不完善
现有的党建和工会工作机制在一定程度上存在重叠和交叉，导致资源分散，工作效率低下。
3. 人员素质参差不齐
党建和工会工作人员的专业素质、服务意识等方面存在差异，影响了融合工作的深入推进。
4. 融合方式单一
党建与工会融合的方式过于单一，缺乏创新，难以满足企业和职工的多样化需求。
二、破解党建与工会融合难题的对策
1. 提高观念认识
加强宣传教育，使广大党员干部和职工充分认识到党建与工会融合的重要性，形成共识。
2. 完善体制机制
优化党建和工会工作机制，明确职责分工，实现优势互补，提高工作效率。
3. 提升人员素质
加强党建和工会工作人员的培训，提高其专业素质和服务意识，为融合工作提供人才保障。
4. 创新融合方式
积极探索党建与工会融合的新途径，如开展联合活动、共建项目等，满足企业和职工的多样化需求。
三、具体案例分析
1. 案例一：某企业党建与工会融合创新项目
该企业通过成立党建与工会联合工作小组，共同开展职工文化活动、困难职工帮扶等工作，实现了党建与工会的有效融合。
2. 案例二：某组织党建与工会共建项目
该组织以党建为引领，推动工会工作创新发展，通过开展技能培训、劳动竞赛等活动，提高职工综合素质，实现企业和职工的共同发展。
四、结语
破解党建与工会融合难题，需要我们从观念、机制、人才和方式等多方面入手，不断探索创新。通过共同努力，共筑和谐发展新篇章，为企业和职工创造更加美好的未来。