引言
在新时代背景下，党建工作与业务发展的深度融合已成为金融机构发展的重要方向。中国建设银行（以下简称“建行”）作为国有大型商业银行，积极探索党建与业务融合的有效途径，通过创新实践引领行业新风尚。本文将从建行的实践出发，分析党建与业务融合的难题，探讨其创新路径和取得的成效。
党建与业务融合的难题
- 理念认识不足：部分员工对党建工作的重要性认识不足，存在重业务轻党建的现象。
- 制度机制不完善：党建与业务融合缺乏系统性的制度机制，导致工作推进困难。
- 工作方式方法单一：党建工作方式方法较为传统，难以适应业务发展的新需求。
- 考核评价体系不健全：党建与业务融合的考核评价体系不健全，难以有效激励员工。
建行创新实践
- 强化理念认识：建行通过开展专题培训、举办主题党日活动等方式，提高员工对党建工作的认识。
- 完善制度机制：建行制定了一系列党建与业务融合的制度文件，明确了工作目标和责任分工。
- 创新工作方式：建行积极探索“互联网+党建”模式，利用新媒体平台开展党建工作。
- 健全考核评价体系：建行将党建工作纳入绩效考核体系，激励员工积极参与党建活动。
创新实践案例
- “党建+扶贫”：建行将党建工作与扶贫工作相结合，通过开展扶贫项目、捐赠物资等方式，助力脱贫攻坚。
- “党建+服务”：建行将党建工作与客户服务相结合，提升服务质量，树立良好企业形象。
- “党建+创新”：建行鼓励员工发挥创新精神，将党建工作与业务创新相结合，推动业务发展。
取得的成效
- 党建工作水平提升：建行党建工作取得了显著成效，员工对党建工作的认同感和参与度不断提高。
- 业务发展成效显著：党建与业务融合有效推动了业务发展，提升了市场竞争力。
- 企业形象和社会影响力提升：建行通过党建与业务融合，树立了良好的企业形象，增强了社会影响力。
总结
建行在党建与业务融合方面的创新实践，为金融机构提供了有益借鉴。在新时代背景下，金融机构应积极探索党建与业务融合的有效途径，以党建引领业务发展，实现企业高质量发展。