在新时代背景下，党建与业务的融合成为了企业和社会组织发展的关键议题。如何有效实现党建与业务的深度融合，提高党建工作的实效性和业务发展的质量，成为了许多组织面临的重要挑战。本文将通过精选的微案例，对党建与业务融合的难题进行解析，并提出相应的实践启示。
一、案例背景
1. 案例一：某国企党建工作与生产经营的融合
某国企在推进党建工作与生产经营融合过程中，面临以下问题：
- 党建工作与生产经营存在脱节，党建工作形式化、表面化。
- 党组织凝聚力不足，党员先锋模范作用发挥不明显。
- 生产经营与党建工作缺乏有效结合点，难以形成合力。
2. 案例二：某非公有制企业党建工作与企业文化建设的融合
某非公有制企业在推进党建工作与企业文化建设融合过程中，遇到以下挑战：
- 党建工作与企业文化建设缺乏内在联系，难以形成合力。
- 党员在企业中的地位和作用不明确，党建工作对企业文化的引领作用不明显。
- 企业文化建设缺乏系统性和持续性，难以形成长效机制。
二、案例解析
1. 案例一解析
针对上述问题，某国企采取以下措施：
- 强化党建工作与生产经营的对接，将党建工作融入生产经营全过程。
- 加强党组织建设，提高党员队伍素质，发挥党员先锋模范作用。
- 建立党建工作与生产经营的融合机制，形成党建工作与生产经营的良性互动。
2. 案例二解析
针对上述挑战，某非公有制企业采取以下策略：
- 将党建工作与企业文化建设相结合，以党建工作引领企业文化发展。
- 明确党员在企业中的地位和作用，发挥党员在企业文化建设中的先锋模范作用。
- 建立健全企业文化建设长效机制，确保企业文化建设持续健康发展。
三、实践启示
1. 明确党建工作与业务融合的目标
党建工作与业务融合的目标是：以党建工作为引领，推动业务发展，实现党建工作与业务发展的良性互动。
2. 强化党组织建设，提高党员队伍素质
党组织建设是党建工作与业务融合的基础。要注重党员队伍的思想政治素质、业务能力和作风建设，发挥党员在业务发展中的先锋模范作用。
3. 建立党建工作与业务融合的机制
建立党建工作与业务融合的机制，确保党建工作与业务发展同步推进。可以通过以下途径：
- 制定党建工作与业务融合的工作计划，明确责任分工。
- 加强党建工作与业务发展的沟通协调，形成合力。
- 建立党建工作与业务融合的考核评价体系，确保融合工作取得实效。
4. 注重党建工作与企业文化的融合
党建工作与企业文化的融合，有助于提高党建工作的实效性和企业文化的感染力。可以通过以下途径实现：
- 将党建工作内容融入企业文化，形成具有企业特色的党建文化。
- 发挥党建工作在企业文化建设中的引领作用，推动企业文化健康发展。
- 建立党建工作与企业文化的互动机制，形成党建工作与企业文化的良性互动。
总之，破解党建与业务融合难题需要从多个层面入手，不断探索和创新党建工作与业务发展的新路径。通过精选微案例解析与实践启示，有助于提高党建工作与业务融合的质量，为组织发展提供有力保障。