在新时代背景下，党建工作与业务工作的融合是推动企业和社会组织发展的重要途径。然而，如何破解党建与业务融合的难题，提升党组织的凝聚力和战斗力，成为摆在许多党组织面前的一道难题。本文将探讨创新路径，以期为破解这一难题提供参考。
一、党建与业务融合的困境
- 理念认识不足：部分党组织和党员干部对党建与业务融合的重要性认识不足，存在“两张皮”现象。
- 工作机制不完善：党建与业务融合的工作机制不健全，导致党建工作与业务工作脱节。
- 资源整合不到位：党建工作与业务工作在资源整合方面存在不足，导致党建工作难以发挥应有的作用。
- 考核评价体系不科学：党建与业务融合的考核评价体系不科学，难以全面反映党组织在业务工作中的实际贡献。
二、创新路径探索
1. 强化理念认识
- 加强教育培训：通过教育培训，提高党员干部对党建与业务融合重要性的认识。
- 树立先进典型：宣传先进典型，发挥示范引领作用，推动党建工作与业务工作深度融合。
2. 完善工作机制
- 建立健全工作机制：制定党建与业务融合的工作方案，明确工作目标、任务和责任分工。
- 加强沟通协调：建立党建与业务工作沟通协调机制，确保党建工作与业务工作同步推进。
3. 整合资源
- 优化资源配置：将党建工作资源与业务工作资源进行整合，提高资源利用效率。
- 创新活动载体：开展形式多样、内容丰富的党建活动，增强党组织的凝聚力和战斗力。
4. 完善考核评价体系
- 建立科学考核评价体系：将党建工作与业务工作纳入同一考核评价体系，全面反映党组织在业务工作中的实际贡献。
- 强化结果运用：根据考核评价结果，对党组织和党员干部进行奖惩，激发党员干部的工作积极性。
三、案例分析
以某企业为例，该企业在党建与业务融合方面取得了显著成效。
- 强化理念认识：企业党委定期组织党员干部学习党建理论知识，提高党员干部对党建与业务融合重要性的认识。
- 完善工作机制：企业党委制定了党建与业务融合工作方案，明确了工作目标、任务和责任分工。
- 整合资源：企业党委将党建工作资源与业务工作资源进行整合，开展了形式多样、内容丰富的党建活动。
- 完善考核评价体系：企业党委建立了科学考核评价体系，将党建工作与业务工作纳入同一考核评价体系，全面反映党组织在业务工作中的实际贡献。
通过以上措施，该企业党建工作与业务工作实现了深度融合，党组织的凝聚力和战斗力得到了显著提升。
四、总结
破解党建与业务融合难题，需要我们从理念认识、工作机制、资源整合和考核评价等方面进行创新探索。通过不断实践和完善，推动党建工作与业务工作深度融合，提升党组织的凝聚力和战斗力，为实现企业发展和社会进步提供坚强保障。