引言
在新时代背景下，高校作为国家人才培养的重要基地，面临着诸多发展挑战。其中，党建与业务融合难题是制约高校发展的关键因素之一。如何破解这一难题，探索高校发展的新路径，成为当前高校管理者及教育工作者亟待解决的问题。
一、党建与业务融合的难题
理念认识不足：部分高校管理者对党建与业务融合的重要性认识不足，导致党建工作与业务工作脱节。
组织架构不完善：高校党建组织架构不完善，难以形成合力，影响党建与业务工作的融合。
工作机制不健全：缺乏有效的党建与业务融合工作机制，导致党建工作难以渗透到业务工作中。
人员素质参差不齐：党建工作队伍和业务工作队伍素质参差不齐，影响党建与业务融合的深度和广度。
二、探索高校发展新路径
加强理念认识，明确融合目标：高校管理者要充分认识党建与业务融合的重要性，明确融合目标，将党建工作与业务工作有机结合。
优化组织架构，形成合力：建立和完善党建与业务工作相结合的组织架构，确保党建工作与业务工作同部署、同落实。
健全工作机制，保障融合：建立健全党建与业务融合的工作机制，确保党建工作与业务工作相互促进、共同发展。
提升人员素质，增强融合能力：加强党建工作队伍和业务工作队伍的培训，提升人员素质，增强党建与业务融合的能力。
三、具体实施策略
加强党建工作与业务工作的协同：在高校内部，建立党建与业务工作协同机制，确保党建工作与业务工作同步推进。
开展党建与业务融合实践活动：组织党员干部开展党建与业务融合实践活动，如主题党日活动、党建业务知识竞赛等。
实施党建工作与业务工作深度融合项目：以项目为载体，推动党建工作与业务工作深度融合，如党建工作与教育教学、科研创新、社会服务等领域的结合。
加强党建与业务工作的考核评价：建立健全党建与业务工作的考核评价体系，将党建工作与业务工作纳入同一评价体系，实现共同发展。
四、案例分析
以某高校为例，该校在破解党建与业务融合难题、探索发展新路径方面取得了一定成效。该校通过以下措施实现党建与业务工作的深度融合：
成立党建与业务工作融合领导小组：由校领导担任组长，相关部门负责人为成员，负责统筹协调全校党建与业务工作。
制定党建与业务工作融合实施方案：明确融合目标、任务和措施，确保党建工作与业务工作同部署、同落实。
开展党建与业务工作融合培训：定期组织党员干部参加党建与业务工作融合培训，提升人员素质。
实施党建与业务工作融合项目：以党建工作为引领，推动教育教学、科研创新、社会服务等领域的改革与发展。
结论
破解党建与业务融合难题，探索高校发展新路径，是新时代高校面临的重要课题。通过加强理念认识、优化组织架构、健全工作机制、提升人员素质等途径，高校可以实现党建与业务工作的深度融合，为我国高等教育事业发展贡献力量。