在新时代的背景下，干部管理教育面临着诸多挑战。黑龙江省针对这些问题，积极探索创新，推出了一系列举措，引起了广泛关注。
一、多维精准排查化解狱内矛盾
黑龙江省监狱系统以“刑事司法末端、社会治理前端”的工作思路，坚持和发展新时代“枫桥经验”，通过多维精准排查，化解狱内矛盾。具体措施包括：
- 平时观察、罪犯反映、主动汇报、档案翻阅、个别谈话等手段，确保矛盾发现在平时、盯控在日常。
- 成立工作小组，由监区领导、分监区民警、包管民警分层分工负责罪犯矛盾化解和诉求应对。
- 注重法治宣传教育，促进罪犯行为规范养成，增强罪犯的认罪悔罪和自觉改造意识。
二、重塑亲情纽带坚定改造信心
亲情是影响罪犯教育改造的重要因素。黑龙江省监狱系统以感恩社会关爱为切入点，探索建立“监狱社会”教育模式，将监狱教育改造罪犯的职能延伸至社会综合治理的前端。具体措施包括：
- 举行亲情见面会，帮助罪犯重塑信心。
- 协同属地部门、公益组织和社会爱心人士等多方力量，共同助力融解罪犯与家庭间的隔阂矛盾。
- 邀请法援律师举办法治讲座，开展一对一法律咨询，针对直接影响犯情稳定的问题予以解答。
三、共筑新生回归平台
为拓宽罪犯刑满释放就业渠道，帮助临近刑满释放的罪犯回归社会后顺利谋生，黑龙江省各监狱扎实开展临释服刑人员就业指导及推介活动。具体措施包括：
- 开展就业指导及推介活动，与社会企业达成就业意向。
- 为即将刑满释放人员提供就业指导，帮助他们顺利回归社会。
四、创新教育改造平台
黑龙江省监狱系统持续深入探索罪犯教育改造的创新举措，努力搭建平台载体，不断丰富教育手段，着力提升教育改造质效。具体措施包括：
- 搭建教育改造平台，提供多样化的教育改造服务。
- 丰富教育手段，提高教育改造效果。
五、总结
黑龙江省在干部管理教育方面的创新举措，为全国提供了有益的借鉴。这些举措不仅有助于提升干部队伍的整体素质，还有助于促进社会和谐稳定。