引言

浙江省千人计划2017是浙江省政府为了吸引高层次人才而实施的一项重要计划。该计划旨在通过提供一系列优惠政策，吸引国内外优秀人才来浙江创新创业，推动浙江省经济和社会的快速发展。本文将从机遇与挑战两个角度，对浙江省千人计划2017进行深入分析。

机遇

1. 人才资源优势

浙江省千人计划2017为人才提供了广阔的发展空间和优厚的待遇。在政策支持、资金扶持、住房补贴、子女教育等方面，都给予了极大的优惠。这些优惠政策吸引了大量国内外优秀人才，为浙江省经济社会发展注入了强大动力。

2. 创新创业环境

浙江省拥有良好的创新创业环境，政府出台了一系列政策措施，为人才提供了良好的创新创业平台。此外，浙江省在科技、教育、文化等领域的综合实力不断提升，为人才提供了丰富的发展机会。

3. 产业转型升级

浙江省千人计划2017的实施，有助于推动浙江省产业转型升级。通过引进高层次人才，浙江省可以在关键领域实现技术突破，提高产业核心竞争力。

挑战

1. 人才竞争激烈

随着各地人才引进政策的不断完善，高层次人才的竞争日益激烈。浙江省在吸引人才方面面临着来自全国各地乃至全球的竞争压力。

2. 人才流动性强

高层次人才往往具有较高的流动性和选择性，他们可能会根据自身需求和市场环境的变化，选择更加适合自己的发展平台。这给浙江省的人才引进工作带来了一定的挑战。

3. 人才培养与储备不足

尽管浙江省在引进人才方面取得了显著成效，但人才培养与储备方面还存在一定不足。这可能导致未来人才队伍的稳定性受到影响。

总结

浙江省千人计划2017在人才引进方面取得了显著成效，为浙江省经济社会发展带来了诸多机遇。然而，在人才竞争激烈、人才流动性强、人才培养与储备不足等方面，浙江省仍面临一定的挑战。为了进一步发挥人才引进的优势，浙江省需要不断创新人才引进政策，优化创新创业环境，加强人才培养与储备，为浙江省的长远发展提供坚实的人才保障。