破解作风难题，西宁全市开启能力建设新篇章

引言

作风问题是影响一个地区发展的重要因素。近年来，西宁市面对作风难题，积极探索，全市上下齐心协力，开启了一场能力建设的新篇章。本文将从背景、措施、成效和启示四个方面对西宁市破解作风难题的能力建设进行详细阐述。

随着经济社会的发展，西宁市在城市建设、产业发展、民生改善等方面取得了显著成果。然而，在发展过程中，一些干部作风问题逐渐显现，如官僚主义、形式主义、享乐主义等，这些问题严重影响了政府形象和群众满意度。为了破解作风难题，西宁市决定从能力建设入手，全面提升干部队伍素质。

西宁市将思想政治教育作为能力建设的基础，通过开展党的理论学习、党风廉政教育、廉洁自律教育等，引导干部树立正确的世界观、人生观、价值观。

西宁市优化干部选拔任用机制，坚持德才兼备、以德为先的原则，注重选拔具有良好作风和实际工作能力的干部。

西宁市针对干部队伍实际需求，开展多层次、多形式的培训，提升干部的业务能力和综合素质。

西宁市加强对干部的监督考核，建立健全考核评价体系，将作风问题纳入考核内容，对表现不佳的干部进行问责。

西宁市从制度建设入手，制定了一系列规章制度，规范干部行为，堵塞管理漏洞。

通过能力建设，西宁市干部队伍的作风明显改善，工作效率和服务质量得到提高。

干部作风的转变，使政府形象得到提升，群众满意度不断提高。

良好的作风为经济社会发展创造了良好环境，西宁市经济社会发展取得了新突破。

西宁市的能力建设经验表明，加强干部能力建设是破解作风难题的关键。

在能力建设中，要始终坚持问题导向，针对具体问题精准施策。

破解作风难题需要全社会共同参与，形成合力。

西宁市破解作风难题的能力建设新篇章，为其他地区提供了有益借鉴。相信在全市上下的共同努力下，西宁市的发展将更加美好。