破局之道：揭秘“走出去”战略面临的挑战与突破

随着全球化进程的不断加快，我国企业“走出去”战略的实施已成为国家发展的重要战略之一。然而，在实施过程中，企业面临着诸多挑战。本文将从挑战与突破两个角度，深入探讨“走出去”战略的破局之道。

一、挑战

文化差异是企业在“走出去”过程中遇到的首要挑战。不同国家的文化背景、价值观、法律法规等存在较大差异，这给企业在跨文化沟通、市场拓展等方面带来了诸多困难。

国际市场竞争激烈，企业需要面对来自全球的竞争对手。在产品、技术、品牌等方面，我国企业与国际先进企业存在一定差距，这使得企业在国际市场上面临较大压力。

政策风险是企业在“走出去”过程中不可忽视的因素。不同国家的政策法规、贸易壁垒等对企业的发展产生了一定影响。

企业在“走出去”过程中，需要大量具备国际视野、跨文化沟通能力的人才。然而，我国目前这类人才相对短缺，成为制约企业发展的瓶颈。

企业应积极了解目标市场的文化背景，尊重当地习俗，加强跨文化沟通。同时，通过本土化经营，将企业文化与当地文化相融合，提高市场竞争力。

企业应加大研发投入，提升技术水平，打造具有自主知识产权的核心竞争力。通过技术创新，提高产品品质，满足国际市场需求。

企业应密切关注国际政策动态，了解目标市场的政策法规，合理规避政策风险。同时，积极参与国际规则制定，为企业发展争取有利条件。

企业应加强人才培养，引进国际人才，提升员工跨文化沟通能力。通过内部培训、外部交流等方式，提高员工综合素质，为企业“走出去”提供人才保障。

以下以某家电企业在非洲市场的拓展为例，说明企业如何应对挑战，实现突破。

该企业在非洲市场推出符合当地文化需求的家电产品，如设计简约、易于操作的产品。同时，在广告宣传、售后服务等方面，注重本土化，提高消费者满意度。

企业加大研发投入，针对非洲市场特点，推出节能、环保的家电产品。通过技术创新，提升产品竞争力。

企业密切关注非洲市场的政策法规，积极参与当地基础设施建设，争取政策支持。同时，与当地政府、企业建立良好关系，为企业发展创造有利条件。

企业引进非洲人才，加强员工培训，提高员工跨文化沟通能力。通过人才培养，为企业“走出去”提供有力支持。

总之，企业在“走出去”过程中，应充分认识挑战，积极寻求突破。通过文化融合、技术创新、政策应对和人才培养，提高企业国际竞争力，实现可持续发展。