引言
在新时代背景下，企业党建和工会组织作为企业内部的重要组成部分，承担着重要的社会责任和组织发展任务。本文将探讨企业党建与工会如何实现融合共进，共同激活组织活力新引擎。
一、企业党建与工会的概述
1.1 企业党建
企业党建是指在企业内部开展党的组织、宣传、教育和管理工作。其目的是确保党的路线方针政策在企业中得到贯彻执行，提高企业员工的党性觉悟，推动企业健康发展。
1.2 工会
工会是企业职工自愿结合的群众组织，代表和维护职工合法权益，协调劳动关系，促进企业和谐稳定。工会通过开展各种活动，增强职工的凝聚力，提高职工的幸福感和归属感。
二、企业党建与工会的融合共进
2.1 融合共进的必要性
- 强化党的领导：企业党建与工会融合共进，有利于发挥党的领导核心作用，确保企业发展的正确方向。
- 维护职工权益：融合共进有助于更好地维护职工合法权益，构建和谐劳动关系。
- 提升企业凝聚力：通过融合共进，企业可以形成强大的组织合力，提高企业整体竞争力。
2.2 融合共进的具体措施
- 建立党建与工会的沟通协调机制：明确双方职责，定期召开联席会议，共同研究解决职工关心的问题。
- 开展联合活动：组织党建活动与工会活动相结合，如职工文体活动、技能竞赛等，增强员工的凝聚力和向心力。
- 加强教育培训：共同开展党性教育、职业道德教育和职业技能培训，提高员工的思想政治素质和业务能力。
- 发挥党员先锋模范作用：鼓励党员在工会的各项工作中发挥先锋模范作用，带动职工积极参与企业建设。
三、融合共进的成效与启示
3.1 成效
- 企业经济效益显著提高：通过融合共进，企业内部形成良好的氛围，激发了员工的积极性和创造力，提高了企业整体效益。
- 劳动关系和谐稳定：党建与工会工作相互促进，有效维护了职工的合法权益，构建了和谐劳动关系。
- 企业社会形象不断提升：融合共进有助于企业树立良好的社会形象，提高企业的社会责任感。
3.2 启示
- 坚持以人为本：企业党建与工会工作要以职工的需求为导向，关注职工的切身利益，实现职工与企业共同发展。
- 创新工作方法：不断探索党建与工会工作的新方法、新途径，提高工作的针对性和实效性。
- 加强队伍建设：培养一支政治素质高、业务能力强、作风优良的党建和工会干部队伍。
结论
企业党建与工会组织融合共进，是新时代企业发展的必然要求。通过加强双方的沟通与合作，共同激活组织活力新引擎，有助于推动企业实现高质量发展，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。