在职场中，每一位女职工都应当具备一定的法律知识，这不仅有助于维护自身的合法权益，还能在遇到问题时能够及时有效地采取行动。下面，我们就来了解一下全国女职工法律知识竞赛中涉及的几个关键法律知识点。
一、劳动法基础知识
1. 劳动合同
主题句：劳动合同是建立劳动关系的基础，了解劳动合同的相关知识对于女职工至关重要。
支持细节：
- 劳动合同的订立应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
- 劳动合同应当具备以下内容：劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
- 劳动合同自双方当事人签字或者盖章之日起生效。
2. 工资支付
主题句：工资支付是劳动者权益的核心，了解工资支付的相关规定有助于保障女职工的劳动报酬。
支持细节：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 工资支付的项目包括：基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资等。
- 劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当支付工资。
二、女职工特殊权益保护
1. 妇女权益保障法
主题句：《妇女权益保障法》是我国保障妇女权益的重要法律，女职工应当熟悉其中的相关规定。
支持细节：
- 国家保障妇女享有与男子平等的政治权利、文化教育权利、劳动权利、财产权利、人身权利和婚姻家庭权利。
- 用人单位不得因性别歧视女职工，不得在招聘、录用、晋升、培训、考核、奖惩等方面对女职工实行差别对待。
2. 孕期、产期、哺乳期保护
主题句：孕期、产期、哺乳期是女职工的特殊时期，了解相关法律知识有助于维护这一时期的合法权益。
支持细节：
- 用人单位不得解除女职工的劳动合同，女职工在孕期、产期、哺乳期内。
- 用人单位应当为女职工提供必要的劳动保护和职业健康检查。
- 女职工在孕期、产期、哺乳期内，其工资不得低于本单位相同岗位、同等条件男职工的工资。
三、劳动争议处理
1. 劳动争议调解
主题句：劳动争议调解是解决劳动争议的一种有效途径，了解调解程序有助于女职工维护自身权益。
支持细节：
- 劳动争议调解应当遵循自愿、合法、公正、及时的原则。
- 劳动争议调解委员会由用人单位、职工代表和工会代表组成。
- 劳动争议调解达成协议后，双方当事人应当履行。
2. 劳动争议仲裁
主题句：劳动争议仲裁是解决劳动争议的重要环节，了解仲裁程序有助于女职工维护自身权益。
支持细节：
- 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表、用人单位代表组成。
- 劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。
- 对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
通过以上几个方面的介绍，相信大家对全国女职工法律知识竞赛中涉及的几个关键法律知识点有了更深入的了解。在今后的工作和生活中，女职工们应当积极学习法律知识，提高自身维权意识，勇敢地维护自己的合法权益。