如何打破党建两张皮：实践困境与深层思考揭秘

在当前的社会发展背景下，党建工作与业务工作“两张皮”现象是一个值得关注的问题。这种现象不仅影响了党建工作的实效性，也制约了企业的健康发展。本文将深入探讨这一现象的实践困境，并从深层角度分析其成因，以期找到破解之道。

一、党建两张皮现象的实践困境

在部分党组织和党员中，存在着对党建工作重要性认识不足的问题。他们认为党建工作是“软任务”，与业务工作相比，党建工作显得较为次要。这种思想认识上的困境导致党建工作在实际行动中难以得到充分重视。

党建工作与业务工作在组织管理上存在脱节。部分党组织在组织架构、人员配置、工作安排等方面，未能将党建工作与业务工作有机结合，导致党建工作难以在业务工作中发挥应有的作用。

党建工作在方法上存在单一化、形式化的问题。部分党组织在开展党建活动时，过于注重形式，忽视内容，导致党建工作缺乏实效性。

党建工作与业务工作是相辅相成的。党建工作为业务工作提供政治保障，业务工作为党建工作提供实践基础。两者相互促进，共同发展。

在新的历史条件下，党建工作与业务工作融合具有可行性。一方面，党的领导地位不断巩固，为党建工作提供了坚实的政治保障；另一方面，市场经济的发展为业务工作提供了广阔的空间。

提高党组织和党员对党建工作重要性的认识，将其纳入业务工作的全过程，形成“一岗双责”的工作格局。

建立健全党建工作与业务工作融合的组织架构，明确职责分工，形成工作合力。

丰富党建工作形式，将党建工作与业务工作有机结合，实现党建工作与业务工作同频共振。

以某企业为例，该企业在党建工作与业务工作融合方面取得了显著成效。具体做法如下：

企业党委定期组织党员学习党的路线方针政策，提高党员对党建工作重要性的认识。

设立党建工作领导小组，明确各部门在党建工作中的职责，形成工作合力。

将党建工作融入业务工作全过程，开展“党员先锋岗”等活动，激发党员的先锋模范作用。

打破党建两张皮现象，需要从思想认识、组织管理、工作方法等多方面入手，实现党建工作与业务工作的深度融合。只有这样，才能推动企业健康发展，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。