在煤矿行业，干部的履职能力直接关系到安全生产的成败。以下是六大策略，旨在提升煤矿干部履职能力，从而保障安全生产：
一、强化教育培训，提升干部综合素质
1.1 制定针对性培训计划
煤矿干部需要接受专业的安全生产知识和技能培训。通过制定针对性的培训计划，确保干部们能够掌握最新的安全生产法规、技术和管理方法。
1.2 开展多样化的培训形式
除了传统的课堂培训，还可以采用案例研讨、现场教学、远程教育等多种形式，提高干部的学习兴趣和效果。
1.3 强化实践操作能力
通过模拟演练、实地考察等方式，让干部在实践中提升解决实际问题的能力。
二、完善激励机制，激发干部工作积极性
2.1 建立健全考核评价体系
对干部的工作绩效进行科学、公正的评价，将考核结果与薪酬、晋升等挂钩，激发干部的工作积极性。
2.2 设立安全生产奖励基金
对在安全生产工作中表现突出的干部给予奖励，形成正向激励。
2.3 重视干部职业生涯规划
为干部提供职业发展通道，使其看到在煤矿行业发展的前景。
三、加强制度建设，规范干部履职行为
3.1 完善安全生产责任制
明确各级干部在安全生产中的职责，确保责任到人。
3.2 制定安全生产规章制度
建立健全安全生产规章制度，规范干部的日常管理行为。
3.3 强化监督考核
对干部的履职情况进行定期和不定期的监督考核，确保制度执行到位。
四、注重团队建设，提升集体凝聚力
4.1 加强干部队伍建设
通过选拔优秀人才、培养后备干部等方式，打造一支高素质的干部队伍。
4.2 促进团队沟通协作
定期组织团队建设活动，增强干部之间的沟通与协作能力。
4.3 营造和谐的工作氛围
关注干部的心理健康，营造积极向上、团结协作的工作氛围。
五、应用科技手段，提高安全生产管理水平
5.1 引进先进技术
采用先进的安全生产技术，如自动化设备、监测系统等，提高安全生产水平。
5.2 建立安全生产信息化平台
利用大数据、云计算等技术，实现安全生产信息的实时监控和分析。
5.3 加强安全生产信息化培训
让干部掌握信息化工具的使用，提高工作效率。
六、加强法律法规宣传，提高干部法制意识
6.1 定期开展法律法规培训
让干部深入了解安全生产相关法律法规，提高法制意识。
6.2 强化法律风险防范
对可能出现的安全风险进行评估，制定相应的防范措施。
6.3 严肃查处违法行为
对违反安全生产法律法规的行为进行严肃查处，形成震慑。
通过以上六大策略的实施，可以有效提升煤矿干部履职能力，为保障安全生产奠定坚实基础。