随着全球化进程的加快，中国企业在“走出去”的过程中面临着诸多挑战，其中创新与人才匮乏是两大主要困境。本文将深入分析这两个问题的根源，并提出相应的解决方案。
一、创新困境解析
1. 创新意识不足
企业在“走出去”的过程中，由于文化、市场等因素的差异，容易陷入惯性思维，缺乏创新意识。这导致企业在产品研发、市场拓展等方面缺乏新思路，难以适应国际市场变化。
2. 创新能力薄弱
尽管我国在科技创新方面取得了显著成果，但与发达国家相比，企业在创新能力上仍有较大差距。这主要体现在以下几个方面：
- 研发投入不足：部分企业对研发的重视程度不够，研发投入占比较低。
- 技术创新能力有限：企业技术水平较低，难以实现技术创新。
- 知识产权保护不足：知识产权保护体系不完善，导致企业创新成果易被抄袭。
3. 创新环境不佳
创新环境是企业创新的重要保障。目前，我国创新环境存在以下问题：
- 政策支持力度不够：创新政策体系尚不完善，对企业的创新支持力度不足。
- 金融体系不完善：企业融资渠道单一，融资难度大。
- 人才流失严重：高层次人才流失现象严重，影响企业创新能力。
二、人才匮乏困境解析
1. 人才引进困难
企业在“走出去”的过程中，需要大量具备国际视野和跨文化沟通能力的人才。然而，受限于国内人才市场现状，企业往往难以引进所需人才。
2. 人才培养不足
我国企业普遍缺乏完善的人才培养体系，导致企业人才储备不足。主要体现在以下几个方面：
- 培训体系不健全：企业培训体系不完善，难以满足员工成长需求。
- 激励机制不足：企业激励机制不健全，导致员工积极性不高。
- 人才流失严重：企业人才流失现象严重，影响企业长远发展。
三、突破困境的策略
1. 强化创新意识
- 加强创新文化建设：营造鼓励创新、宽容失败的企业文化。
- 开展创新培训：提高员工创新意识和创新能力。
2. 提升创新能力
- 加大研发投入：提高研发投入占比较低的企业比例。
- 加强技术创新：推动企业技术升级，提高产品竞争力。
- 完善知识产权保护体系：加强知识产权保护，保障企业创新成果。
3. 改善创新环境
- 完善创新政策体系：加大政策支持力度，为企业创新提供保障。
- 优化金融体系：拓宽企业融资渠道，降低融资难度。
- 加强人才引进与培养：引进和培养高层次人才，为企业发展提供智力支持。
4. 加强人才引进与培养
- 优化人才引进政策：吸引海外高层次人才回国发展。
- 完善人才培养体系：建立完善的企业内部培训体系，提高员工素质。
- 建立激励机制：激发员工积极性，降低人才流失率。
通过以上措施，我国企业在“走出去”的过程中有望突破创新与人才匮乏的困境，实现可持续发展。