撰写基本情况综合素质评价报告是一项综合性的工作，它要求评价者不仅要全面收集被评价者的相关信息，还要对信息进行系统分析，最终形成一份具有指导意义和参考价值的报告。以下是一份详细的撰写指南：
一、了解评价目的和对象
1. 明确评价目的
在撰写评价报告之前，首先要明确评价的目的。是用于招聘、考核、晋升还是其他目的？
2. 确定评价对象
评价对象是谁？了解被评价者的背景、工作或学习经历等信息。
二、收集信息
1. 定性信息
收集被评价者的性格特点、兴趣爱好、工作态度、团队协作能力等定性信息。
2. 量化信息
收集被评价者的工作成果、学习成果、考核成绩等量化信息。
3. 相关证明材料
收集与被评价者相关的证书、奖状、评价表等证明材料。
三、分析信息
1. 结构化信息
将收集到的信息进行分类、整理，形成结构化的数据。
2. 分析定性信息
从被评价者的性格、态度、能力等方面进行分析。
3. 分析量化信息
对被评价者的工作成果、学习成果等量化信息进行分析，找出其优势和不足。
四、撰写报告
1. 报告结构
一份全面且实用的基本情况综合素质评价报告通常包括以下部分：
- 封面：报告名称、评价对象、评价时间等信息。
- 引言：简要介绍评价目的、对象和报告结构。
- 个人基本情况：介绍被评价者的基本信息，如姓名、年龄、学历、工作经历等。
- 综合素质评价：
- 性格特点
- 工作态度
- 团队协作能力
- 解决问题的能力
- 学习能力
- 创新能力
- 工作或学习成果：列举被评价者在工作或学习中的主要成果，并进行简要分析。
- 评价建议：根据评价结果，提出对被评价者的建议和期望。
- 附件：相关证明材料。
2. 撰写要点
- 客观公正：评价报告应客观公正，避免主观臆断。
- 条理清晰：报告结构应清晰，层次分明。
- 重点突出：突出被评价者的优势和不足，提出有针对性的建议。
- 数据支撑：使用数据和事实来支撑评价结果。
五、注意事项
1. 遵守职业道德
在撰写评价报告时，应遵守职业道德，尊重被评价者。
2. 保护隐私
在报告中，应注意保护被评价者的隐私，避免泄露个人信息。
3. 定期更新
评价报告应根据实际情况进行更新，以确保其时效性和准确性。
通过以上步骤，您可以撰写一份全面且实用的基本情况综合素质评价报告。希望这份指南对您有所帮助。