韶关教育局：育英才，探人才选拔与培养之道

引言

韶关市教育局在推动教育发展的过程中，始终将人才培养作为核心任务。本文将探讨韶关市教育局在人才选拔与培养方面的策略和实践，分析其如何育英才，并探讨其背后的理念和方法。

韶关市教育局通过中考成绩作为选拔潜人才的重要依据。例如，2023年韶关中招中，对语文成绩有明确要求，如广东韶关实验中学要求语文成绩达到97.5分及以上。这种选拔方式旨在选拔具有较高语文素养的学生，为进一步培养其成为拔尖创新人才打下基础。

韶关市教育局实施了“百千万人才培养工程”，通过专项教学等活动，提升教师队伍水平，助力韶关市基础教育高质量发展。此项目旨在发挥区域内教育家型教师的示范引领作用，辐射带动韶关市中小学教师队伍整体素质提升。

韶关市教育局在汝城一中举办了拔尖创新人才培养交流活动，多角度、多层次就基础教育发展与创新人才培养理论与实践进行分享与探索。汝城一中校长叶优良在交流会上分享了创新人才的选拔机制、教师队伍的打造培养、校园文化建设以及政策扶持等方面的经验。

韶关市教育局注重校园文化建设，以立德树人为己任，积极落实五育并举，打造办学特色品牌。近年来，汝城一中相继有16名学子考入清华北大，多名学子被空军学院录取，汝城教育成为新时代汝城发展的一张响亮名片。

韶关市委人才工作会议发布了韶关有史以来含金量最高的人才政策——《韶关新时代百团千才万匠”人才工程实施意见》。该政策从资金投入、人才津贴、服务内容等方面对人才给予大力度支持，旨在聚焦低碳新能源、生物医药和大健康、电子信息和大数据等重点产业的人才需求。

韶关市教育局在人才选拔与培养方面，采取了多种策略和实践。通过中招选拔潜人才、实施百千万人才培养工程、注重校园文化建设以及推出人才政策支持，韶关市教育局致力于育英才，为韶关市教育事业发展提供了有力的人才保障。