濉溪教育新篇章：揭秘新局长如何引领未来

引言

濉溪县教育局在近年来不断探索教育改革与发展，特别是在新局长的领导下，濉溪教育迎来了新的发展机遇。本文将深入探讨濉溪县教育局新局长的领导策略，以及如何引领濉溪教育走向更加辉煌的未来。

新局长上任后，首先积极推进高中育人模式改革。这一改革旨在建立生涯规划指导制度，实施高中学业水平考试和综合素质评价，从而全面提升学生的综合素质。

为了缓解高中经费压力，新局长将普高公用经费按每年每生800元纳入预算，确保预算数1279.36万元已按月拨付到位。这一举措为高中教育提供了坚实的经济基础。

新局长积极实施高中结对帮扶计划，加强学校管理，推行教师聘任制，加强对外交流，使教学质量稳中有升。2018年高考本科达线3270人，达线率53.32%，高出全省平均水平9个百分点。

新局长上任后，补充专业师资293人，落实乡村教师支持计划，2018年定向培养乡村教师39名。这一举措有效缓解了师资短缺的问题。

新局长组织7000多名中小学幼儿园老师参加了远程网络培训和全员集中培训等，提升教师的教学水平和专业素养。

新局长制定了《濉溪县义务教育学校校长教师交流轮岗工作实施方案》，推动城区教师到农村支教，全面实行中心学校区域内教师无校籍管理。2018年校长交流63人，教师交流403人，为教育均衡发展奠定了基础。

濉溪县教育局举办了2023年新高考背景下苏皖招生考试创新与实践研讨会，邀请苏皖两省教育部门领导、高中、高校代表等100余人参加。通过研讨会，濉溪县教育局对新高考政策、考生选科、考务组织以及志愿填报等热点问题进行了深入研讨。

新局长强调，新高考改革是我国教育改革的重要组成部分，是全面深化教育改革、推进素质教育的重要举措。在新高考背景下，濉溪县教育局将紧紧围绕立德树人的根本任务，深入推进招生考试改革，积极探索，力图创新。

在新局长的领导下，濉溪县教育局正以崭新的姿态迈向未来。通过育人模式改革、经费保障、结对帮扶计划、教师队伍建设以及新高考背景下的应对策略，濉溪教育正迎来一个充满希望的新篇章。