引言
在新时代背景下，党建工作与业务工作的深度融合已经成为企业发展的必然趋势。党建工作为企业提供政治保障，而业务工作则是企业的生命线。如何将两者有机结合，形成合力，激活企业活力新引擎，成为当前企业面临的重要课题。
一、党建与业务深度融合的必要性
- 提升企业核心竞争力：党建工作为企业提供政治引领，有助于培养员工的价值观和使命感，从而提升企业的核心竞争力。
- 促进企业和谐稳定：党建工作的深入开展，有助于营造和谐稳定的企业氛围，提高员工满意度，降低员工流失率。
- 推动企业创新发展：党建工作为企业提供创新动力，激发员工的创新意识，推动企业实现可持续发展。
二、党建与业务深度融合的创新路径
构建党建与企业文化的融合机制
- 主题教育活动：将党建工作与企业文化建设相结合，开展主题教育活动，如“两学一做”、“三严三实”等，引导员工树立正确的价值观。
- 企业文化宣传：通过企业内部刊物、网站、微信公众号等平台，宣传党建成果和企业文化，增强员工的认同感和归属感。
创新党建工作方式方法
- “互联网+党建”：利用互联网技术，搭建党建平台，开展线上学习、交流、活动，提高党建工作的覆盖面和实效性。
- 党建项目化管理：将党建工作项目化，明确项目目标、任务、责任和考核标准，确保党建工作落到实处。
强化党建与业务工作的融合
- 党建工作与生产经营相结合：将党建工作融入生产经营全过程，确保党建工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。
- 党建与人才队伍建设相结合：加强党建工作与人才队伍建设的融合，注重选拔优秀党员担任关键岗位，发挥党员的先锋模范作用。
建立党建工作考核评价体系
- 量化考核：将党建工作纳入企业绩效考核体系，对党建工作进行量化考核，确保党建工作取得实效。
- 动态管理：建立党建工作动态管理机制，及时发现问题、解决问题，推动党建工作持续改进。
三、案例分享
- 华为公司：华为公司通过将党建工作与企业文化相结合，形成了“以客户为中心、以奋斗者为本”的核心价值观，为企业发展提供了强大动力。
- 阿里巴巴集团：阿里巴巴集团将党建工作与人才培养相结合，通过“党员先锋岗”等活动，激发员工的创新精神和奋斗精神。
四、结语
党建与业务深度融合是企业发展的必然趋势。通过创新路径，实现党建工作与业务工作的有机结合，将有助于激活企业活力新引擎，推动企业实现高质量发展。