引言
随着我国经济的快速发展和企业规模的不断扩大，党建工作在企业中的地位和作用愈发重要。然而，在新时代背景下，企业党建工作面临着许多新的挑战和问题。如何将党建工作与企业发展战略相结合，实现党建与业务的双赢，成为企业亟待解决的问题。本文将从企业党建融合创新之道出发，探讨如何破解企业发展的党建难题。
一、企业党建融合创新的背景与意义
1. 背景
近年来，党中央高度重视党建工作，明确提出要推动党建工作与业务工作深度融合。企业党建工作作为党建工作的重要组成部分，面临着以下背景：
- 党中央对党建工作的高度重视
- 企业发展对党建工作的新要求
- 党建工作与业务工作脱节的现象
2. 意义
企业党建融合创新具有以下重要意义：
- 提高企业核心竞争力
- 促进企业健康发展
- 增强企业员工的凝聚力和向心力
- 塑造企业良好形象
二、企业党建融合创新的途径
1. 创新党建理念
企业应树立“以人为本、服务发展”的党建理念，将党建工作与企业发展战略相结合，以服务企业发展为目标，以员工需求为导向，实现党建工作与企业发展的有机统一。
2. 完善党建制度
建立健全党建工作制度，明确党建工作责任，将党建工作纳入企业考核体系，确保党建工作与企业业务工作同步推进。
3. 创新党建活动
开展形式多样、内容丰富的党建活动，激发员工参与党建工作的积极性和主动性，增强党建活动的吸引力和感染力。
4. 加强党建队伍建设
培养一支政治素质高、业务能力强、作风优良的党建队伍，为企业党建工作提供有力保障。
5. 推进党建工作与企业文化的融合
将党建工作与企业文化建设相结合，塑造具有企业特色的企业文化，增强企业员工的认同感和归属感。
三、破解企业发展的党建难题
1. 难题一：党建工作与企业业务工作脱节
解题思路：
- 加强党建工作与企业发展战略的对接，确保党建工作与企业业务工作同步推进。
- 创新党建工作方法，提高党建工作与企业业务工作的融合度。
实例分析：
某企业将党建工作与市场营销相结合，开展“红色营销”活动，取得了显著成效。
2. 难题二：党建工作形式单一，员工参与度低
解题思路：
- 创新党建活动形式，提高党建活动的吸引力和感染力。
- 鼓励员工参与党建工作，发挥员工在党建工作中的主体作用。
实例分析：
某企业开展“党员先锋岗”活动，让党员在工作中发挥模范带头作用，提高员工对党建工作的认同感。
3. 难题三：党建工作队伍建设滞后
解题思路：
- 加强党建队伍建设，提高党建队伍的政治素质、业务能力和作风。
- 建立健全党建工作人才选拔和培养机制。
实例分析：
某企业通过开展党建知识竞赛、党建业务培训等活动，提高党建队伍的整体素质。
四、结语
企业党建融合创新是企业发展的必然趋势。通过创新党建工作理念、完善党建制度、创新党建活动、加强党建队伍建设、推进党建工作与企业文化的融合，可以有效破解企业发展的党建难题，推动企业实现高质量发展。