在全球化的浪潮中，企业的发展不再局限于本土市场，而是需要具备全球视野，积极“走出去”拓展国际市场，同时也要“引进来”吸收国际先进的管理经验和技术。本文将盘点企业“走出去”和“引进来”的培训成果，并从中提炼出对本土企业发展的启示。
一、企业“走出去”培训成果
1. 国际市场认知提升
通过“走出去”培训，企业员工对国际市场的环境、文化、法律法规等方面有了更深入的了解，有助于企业在拓展国际市场时减少文化冲突和法律风险。
2. 跨文化沟通能力增强
培训课程中涉及跨文化沟通技巧，使员工在与其他国家同事交流时能够更好地理解和尊重对方的文化差异，提高沟通效率。
3. 国际商务谈判技巧提升
针对国际商务谈判的培训，使企业在面对不同国家和地区的合作伙伴时，能够运用合适的谈判策略，争取到更有利的合作条件。
4. 国际市场拓展能力提升
通过培训，企业员工掌握了国际市场拓展的相关知识和技能，有助于企业更好地开拓国际市场，实现业务增长。
二、企业“引进来”培训成果
1. 国际先进管理理念吸收
“引进来”培训使企业员工接触到国际先进的管理理念和方法，有助于提升企业内部管理水平。
2. 国际化人才储备
通过引进国际人才，企业可以培养出一批具备国际视野和跨文化沟通能力的本土精英。
3. 国际合作项目推进
培训成果有助于企业在国际合作项目中发挥积极作用，提高项目成功率。
4. 企业品牌形象提升
通过“引进来”培训，企业可以提升自身在国际市场的品牌形象，增强国际竞争力。
三、对本土企业发展的启示
1. 注重人才培养
企业应加大人才培养力度，通过“走出去”和“引进来”培训，提升员工综合素质，为企业发展提供人才保障。
2. 强化国际化战略
企业应制定明确的国际化战略，积极拓展国际市场，提升国际竞争力。
3. 跨文化沟通能力培养
企业应重视跨文化沟通能力的培养，使员工在全球化背景下更好地开展国际业务。
4. 加强国际合作
企业应积极参与国际合作项目，借鉴国际先进经验，提升自身管理水平。
总之，在全球化背景下，企业“走出去”和“引进来”的培训成果对本土企业发展具有重要意义。企业应充分利用这些成果，不断提升自身竞争力，实现可持续发展。