在我国的教师队伍中，特岗教师是一个特殊的群体。他们承担着为农村地区输送优质教育资源的重要任务。然而，在服务期间，特岗教师可能会遇到借调的情况。那么，特岗教师在服务期内调动，他们有哪些权益与规定需要了解呢？
一、特岗教师借调的定义
特岗教师借调，是指特岗教师在服务期间，因工作需要或其他原因，被借调到其他学校或教育机构工作。借调期间，特岗教师的人事关系和工资福利仍属于原服务学校。
二、特岗教师借调的权益
- 工资待遇：特岗教师在借调期间，其工资待遇应与原服务学校相同，不得因借调而降低工资待遇。
- 职称评定：特岗教师在借调期间，其职称评定和晋升不受影响，按照原服务学校的规定执行。
- 社会保险：特岗教师在借调期间，其社会保险由原服务学校缴纳，享受同等待遇。
- 休假待遇：特岗教师在借调期间，其休假待遇按照原服务学校的规定执行。
三、特岗教师借调的规定
- 借调程序：特岗教师借调需经本人同意，并按照规定程序办理借调手续。借调期间，特岗教师的人事关系和工资福利仍属于原服务学校。
- 借调期限：特岗教师借调期限一般不超过一年，特殊情况需经上级教育行政部门批准。
- 借调地点：特岗教师借调地点应与原服务学校属于同一市、县（区）范围内。
- 借调条件：特岗教师借调需具备以下条件之一：
- 因工作需要，经上级教育行政部门批准；
- 因个人原因，经本人申请，经原服务学校同意；
- 因学校教育教学工作需要，经原服务学校同意。
四、特岗教师借调的注意事项
- 明确借调期限：特岗教师在借调前，应与借调单位明确借调期限，确保在借调结束后能及时返回原服务学校。
- 了解借调待遇：特岗教师在借调前，应了解借调期间的工资待遇、社会保险等福利待遇，确保自身权益不受损害。
- 签订借调协议：特岗教师在借调前，应与借调单位签订借调协议，明确双方的权利和义务。
总之，特岗教师在服务期内调动，需了解自身的权益与规定，确保在借调期间自身权益不受损害。同时，特岗教师应积极配合借调工作，为我国教育事业贡献自己的力量。