工会作为职工利益的代表者和维护者，在提升职工技能、促进劳动关系和谐等方面发挥着重要作用。以下是对近年来工会职能培训成果的盘点：

一、职工技能提升培训

1. 多样化的培训课程

近年来，工会组织开展了丰富多彩的职工技能培训，包括：

  • 传统技能培训：如电工、焊工、钳工等传统工种的技能培训。
  • 新型技能培训：如电子商务、大数据、人工智能等新兴领域的技能培训。
  • 生活技能培训：如烹饪、美容、保健等生活技能培训。

2. 实效显著的培训成果

通过这些培训，职工的技能水平得到了显著提升，具体表现在：

  • 就业竞争力增强：掌握新技能的职工在求职市场上更具竞争力。
  • 职业发展空间扩大：技能提升有助于职工在职业生涯中实现更大的突破。
  • 企业效益提升：职工技能提升有助于提高企业生产效率，降低成本。

二、劳动关系和谐建设

1. 职工权益保障

工会通过以下措施保障职工权益：

  • 开展劳动争议调解：为职工提供劳动争议调解服务，维护职工合法权益。
  • 加强劳动法律法规宣传：提高职工对劳动法律法规的认识，增强维权意识。
  • 推动企业履行社会责任：督促企业依法用工，保障职工合法权益。

2. 企业文化建设

工会通过以下方式促进企业文化建设：

  • 举办职工文化活动：丰富职工精神文化生活，增强企业凝聚力。
  • 开展职工职业道德教育：提高职工职业道德水平，树立良好企业形象。
  • 加强企业民主管理：保障职工参与企业管理，促进企业和谐发展。

三、工会干部素质提升

1. 培训内容

工会干部培训内容包括：

  • 政治理论学习：提高工会干部的政治觉悟和理论水平。
  • 业务能力培训：提升工会干部的业务能力和工作水平。
  • 职业道德教育：培养工会干部良好的职业道德和职业素养。

2. 培训成果

通过培训，工会干部的素质得到了显著提升，具体表现在：

  • 政治觉悟提高：工会干部更加坚定理想信念，增强“四个意识”。
  • 业务能力增强：工会干部能够更好地履行职责，服务职工群众。
  • 职业道德水平提升：工会干部更加廉洁自律，树立良好形象。

总之，近年来工会职能培训取得了显著成果，为提升职工技能、促进劳动关系和谐、推动企业文化建设发挥了重要作用。未来，工会将继续加大培训力度，为职工群众提供更多优质服务，为企业发展和社会和谐贡献力量。